挂靠经营发生工伤无须另行确认劳动关系

2015年9月，杨某将其车牌为渝Ｃ×××××的重型货车挂靠于和美公司从事运输业务，并聘用张大勇为驾驶员。2015年11月14日，张大勇在关车顶入料口时摔伤。2016年4月8日，张大勇向区人社局申请工伤认定，后人社局做出《认定工伤决定书》。

和美公司向法院提起行政诉讼，称渝Ｃ×××××货车不是该公司的自有车辆，而是挂靠经营；张大勇不是该公司聘请的驾驶员，与公司没有劳动关系；事故发生时，也不受该公司安排工作，要求撤销该认定。

法院经审理认为，本案争议焦点是张大勇受伤是否属于工伤。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，根据工伤认定申请表、渝Ｃ×××××货车行驶证、证人证言等证据足以认定，货车实际车主杨某将渝Ｃ×××××货车挂靠在和美公司从事货物运输业务，张大勇系杨某聘用的驾驶员，张大勇在关车顶入料口时摔伤，因此,和美公司应承担工伤保险责任，区人社局认定张大勇受到的事故伤害为工伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项之规定，区人社局作出的《认定工伤决定书》应予以维持，遂判决驳回和美公司诉请。

王刚律师点评：案件争议系张大勇受伤是否属于工伤，即工伤是否需要双方存在劳动关系为前提。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

因此，本案中杨某将货车挂靠于和美公司从事运输业务，并聘用张大勇为驾驶员，现张大勇因工受伤，被挂靠单位和美公司依法应系工伤保险责任单位。该司法解释从保护劳动者的合法权益出发，从挂靠经营关系推定出拟制的劳动关系，故而在认定工伤时无需再另行确认劳动关系。

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