对待“慢就业”，需包容更需疏导

黎青 作

□张西流

据统计，我国越来越多的90后，尤其是95后年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位，压力之下，2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。（9月20日《光明日报》）

时下，有一小部分大学毕业生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”，表明“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。造成这种趋势的原因，是社会发展、人均收入的不断提高，部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力，社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变。这给“慢就业”提供了现实土壤。

“慢就业”并不等同于“啃老”“颓废”，而是表达了现在的年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。这种现象折射出青年一代的多元择业观，社会环境能够包容部分大学生“不着急上班”的行为，也是社会进步和包容度提高的表现。

然而，不容忽视的是，“慢就业”学生在重新进入就业市场时，工作经历的“断层”会导致他们在社会招聘中遇到更多困难。特别是，一些学生在“慢就业”之后容易“病急乱投医”，有可能掉入传销等招聘陷阱。

可见，“慢就业”需理性对待和包容，使其趋利避害，并从源头进行疏导。首先，大学生在就业过程中能够“慢下来”，听从内心的声音，追求个人价值的实现，不盲目、不跟风，无疑是一种更为理性的择业观。同时，高校把就业服务工作做在前头，可以防止学生“被慢就业”，与其在毕业后摸索职业道路，不如在学校时加强对学生的职业规划教育和就业技能指导。特别是，有关部门要把就业服务工作做在前面，出台政策支持，在拓宽高校毕业生就业渠道、提前支持校园招聘活动等方面不断加大力度，以提升高校毕业生初次就业率。

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