颁发“蜗牛奖”，是羞愧更是激励

□何平

近日，在浙江丽水缙云县2020年项目推进点评会上，县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，因工作拖拉、推进缓慢，被颁发作风建设“蜗牛奖”。

有人说，这是一种羞辱；以笔者看，更是一种激励。因为庸政懒政虽不像贪污腐败那样“明火执仗”、不似违法违规那般“清晰可辨”，却是一种深入灵魂的精神腐败。庸政懒政者大多把大把的工作时间浪费在无所事事上，把混日子、装样子作为自己的“生存策略”。庸政不作为，看似太平无事，实则空耗了社会资源；懒政慢作为，好像无关紧要，实际耽误做事。

我们去办事，最讨厌一些部门、单位的效率低，究其实至少有三个原因。首先，在于一些党员干部责任意识不够，没有担当，不愿负责任、冒风险，于是遇到问题绕道走，该办不办、急事慢办，没有作为。其次，因为部门之间的协调配合力度不够，存在推诿扯皮现象，在推进民生工程、重点项目等工作进程中不知该从何下手，于是磨磨蹭蹭，今天拖明天，明天拖后天，直到拖“化”了事。再有，把制度当“稻草人”，没有把“首问责任制”和“限时办结制”真正贯彻落实到位。

就这个意义上讲，“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己，转变工作态度、提升工作能力，努力成为人民满意的“办事员”“服务员”。当然，要想让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，还需要做好“后半篇文章”。比如，不能“只惩不罚”，要进行一些扣除奖金之类的实际性处罚，以强化力度，谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的乱象。也不能“说而不做”，在核查情况时，难免会有单位“求情”，希望自己不要得奖，这就需要当地要坚定颁奖的决心，建立督察销号制度，以免开了人情的口子、走了关系的后门，让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。

总之，“蜗牛奖”的设立不是为了故意惩戒谁，而是为了倒逼干部担当作为，在具体落实过程中，不仅要让懒政怠政者无所遁形，更要让“获奖者”知耻而后勇。也希望广大党员干部能坚定理想信念，端正服务态度，提高干事能力，不去靠“蜗牛奖”来倒逼，而是靠积极主动苦干实干来赚取百姓的口碑，这比任何金杯银杯都更有价值。

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