畸形的“奋斗者自愿申请书” 谈何激发“奋斗者”？

所谓的“奋斗”，说白了就是给“花式压榨员工”套上个冠冕堂皇的帽子而已。

9月2日，据媒体报道，网友“伤寒杂病论”爆料其所在公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

“要求员工自愿签奋斗者协议”，如此操作一经曝光，就引发了争议。可能也是考虑到不妥，该公司轧钢厂厂长王占熬称，“可能个人看法不一样，这是两厢情愿的。”但这样的辩护说法，消减不了公司“花式”压榨员工、违反相关法律的嫌疑。比如，根据协议，员工需要承诺“不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费”，然而不管是带薪休假还是加班费，都是员工的法定权利。

不管是关于带薪休假，还是加班费、法律纠纷等问题，这份打着自愿旗号的协议，处处都是违反法律常识的槽点。员工就算签署，也未必是真的自愿。而所谓的“奋斗”，说白了就是给“花式压榨员工”套上个冠冕堂皇的帽子而已。

该追问的是，如此伤害劳动者合法权益的协议，是如何出炉的？这样漠视法律规定的公司，现实中还有没有其他侵权操作？

值得一提的是，前不久椰树集团的一则招聘，要求应聘者承诺以房产作抵押，就引发了广泛争议；同样，上海某公司要求一员工产假期间每小时手写600字销售心得，这项奇葩规定也招致广泛的批评。

短短一个月，多起类似事件被曝出，再次折射出一些地方劳动者权利保障的深度困境。事实上，和这些奇葩规定公然写在纸面上不同的是，绝大多数时候，劳动者遭遇侵权，是在隐蔽的情形下发生的，比如典型的超时加班现象，比如结婚未孕女性在求职时被拒门外等。

而一些企业之所以公然亮出违法条款，将压榨员工“自愿化”，说到底，还是凭借双方博弈的地位不对等。在劳动者缺少话语权的前提下，要鼓励他们站出来，对不合理规定进行维权。同时，相关部门也需再强硬一点，尤其是地方人力资源、劳动监察等部门，针对类似公然违法的规定，应果断出手介入，为劳动者撑腰。

红星新闻特约评论员 熊志

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