上海市总推出“八个一”举措应对疫情对就业的影响 【新风貌·新成效 开拓创新中的工会组织】职工就业护航行动传递工会温度

7月底，上海市总工会在该市劳模展示馆举办了一场别开生面的劳模先进企业送岗位的直播活动。在长达4个小时的直播中，12名知名劳模先进，带来160余个招聘岗位，还传授了职场经历和心得体会，赢得上万点赞。

开展一次职工就业状况全面排摸调查、协助一批企业复工复产复市、上线一组就业服务专场招聘会、搭建一个线上智能工会就业服务平台、帮助一批困难职工及其家庭子女实现就业、举办一系列专场招聘会、实施一轮惠企稳岗政策宣传、发挥一条职工服务热线的作用，配备了“八个一”工作举措的“会聘上海”职工就业护航行动，在上海全市范围传递着工会温度：仅今年上半年，市、区两级工会共排摸企业超过4000家，通过线上就业服务平台集中发布招聘岗位信息189次，提供就业岗位信息2.85万个。

建立职工就业调查机制

受疫情影响，王师傅在湖北老家滞留了2个多月，好不容易回到上海，又收到企业不再续签劳动合同的通知。就在他焦虑万分的时候，工会联系上了他。

顾村镇总工会在排摸中，及时发现了王师傅的情况，立即安排社工一对一做好王师傅的就业援助工作。4天后，王师傅就收到一家通信公司的上岗通知，担任仓库管理员。

疫情发生后，上海市总工会领导班子成员带队分赴地区、园区和企业，重点了解职工就业状况和关心关爱一线职工措施落实情况，并带动全市各级工会普遍建立各类企业用工状况和重点群体就业调查机制。

宝山区总工会重点聚焦制造业、旅游餐饮业、教育培训等行业企业，开展职工就业状况调研。长宁、虹口、普陀等区总工会重点聚焦区内民生保障企业、转改制企业、小微企业等，分析其在材料供应、用工保障、劳动保护和劳动关系矛盾等方面的问题，及时反映职工就业等方面的诉求。

浦东、闵行、嘉定、青浦、松江、奉贤等区总工会深入园区、企业，大力宣传减轻企业负担、促进就业等政策，积极反映企业减负的新诉求、新期盼，帮助和督促企业在最大程度上稳定就业岗位。

创新线上就业服务

为减少疫情对就业的影响，上海市总开发全国工会系统首个移动交互式职工就业服务平台——“会聘上海”就业服务小程序，5月1日正式上线运行，开展了云招聘系列活动，仅2个月，就集中推送用工企业3000家，发布就业岗位信息5万个。

依托“会聘上海”小程序，各区工会同步开展了相应的招聘活动。黄浦区总工会依托平台举办为期一个月的“相约云端、多彩职场”黄浦工会云就业招聘会，报名企业33家；松江区总工会依托平台召开为期一个月的“携手共进，‘职’等你来”松江工会云招聘，报名企业37家。

结合当前形势，各区工会通过各类载体平台，以线上为重点，广泛开展丰富多样的就业服务。浦东新区总工会在浦东职工服务微信公众号，开展37场“春风行动”线上专场招聘会；徐汇区总工会联合区人社局，举办3场“‘春归浦江’云选会”线上招聘会；金山区总工会依托“鑫工友”微信公众号，专设“鑫工助业”栏目，分10期发布企业用工招聘信息。

闵行工会还通过抖音APP，邀请重点企业开展直播招聘，招聘会采用“直播推介+线上平台互动”的方式，进行一对一连线互动。

黄浦、杨浦、虹口、松江等区总工会依托现有工会微信公众号等职工线上服务平台，重点针对下岗分流职工等群体，建立集招聘信息发布、职位快捷申请和网上面试等功能于一体的线上就业服务平台。

聚焦困难群体的精准服务

毕业于上海理工大学的小汪，从今年3月份开始找工作。

“那时候，我投了很多简历，但是没有公司联系我。”3月底，挫败感满满的小汪，收到了一通特别的电话。“市总工会的老师联系了我，知道我还没有找到工作，就详细登记了我的就业信息与需求，在不到半个月的时间里，就有一家公司联系我了。”小汪感激地说。

小汪为何会被上海市总工会“盯”上？这得益于市总工会聚焦重点对象，落实就业精准服务。

据了解，在疫情期间，上海市总对882户第一、二梯度帮扶困难职工家庭档案进行排摸发现，现有困难职工家庭大学生132人。在先期梳理、排摸的基础上，对困难职工家庭中有就业需求的应届高校毕业生，由市总推荐每人至少3次合适的面试机会。截至6月底，132名困难职工家庭大学生子女已全部成功实现就业、见习。

上海市总还主动对接“全国工会就业服务号”，共梳理、上报就业岗位近4000个。由市总牵头，闵行区总工会主动对接黑龙江省总工会，为区内“悦管家”等多家家政服务企业，提供岗位人员匹配对接等就业服务。

上海市总表示，下一阶段仍将坚持推行“八个一”工作举措，让职工就业护航行动持续传递工会温度。

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