没有过不去的坎 朱丽娟

26岁当上一班之长，5年后传言，我被纳入副科级后备干部人选。

传言在我33岁那年被免去班长一职不攻自破。领导找我谈话，说鉴于我身体原因，班子商量后想让我退出班长职务，一心一意干技术，岗级不变。当然，若不同意，领导会重新考虑。

那一刻我很心痛。从同事口中得知，这是同事兼上级的小兰在领导面前提的建议。我使劲忍住泪水，尽量表现得云淡风轻。我说，感谢领导关心，坚决服从领导安排。同事为我不值，说卖了7年苦力，住一次医院被打回原点，天理何在？我说我正好诠释了体制内能上能下并非虚言。

原岗级保留3个月后，我被降了一岗。半年后，岗级又复原，但对小兰的恨一直都在。事实明摆着，我脾气臭，她脾气也大，工作中，我俩没少针尖对麦芒，她铁定会暗中使绊子，只是囿于大领导对我工作的肯定，找不到理由对我下手。这一次，正好以关心我的身体为由让我下课。

我变身专责，有关技术方面的问题，小兰会直接给我派发任务。我俩之间的工作联系，相比我当班长时有增无减。我虽然心里有怨气，但公私分明还是拎得清。小兰依旧经常在大领导面前表扬我。每每此时，我便腹诽：演技再高也是演戏，想让我感激你，没门。

5年后，我被重新启用为生技科科长。此时，大领导易主，小兰依旧是我的直管领导。我俩密切配合，工作有声有色，她对我也包容有加。只是，替我叫屈的声音一直在唱响，说要不是她暗中使绊子，她现在的位子就是我的。我嘴里说自己没那能力，内心却恨得牙痒痒。

2013年单位改革，做了23年同事兼上下级的我和小兰终于分道扬镳。离别晚宴散场时，小兰意味深长地看了我一眼，说：知道你一直在恨我，觉得当年免职是我使绊子，其实我是在纠偏，让你更好成长。你是科班出身，你应该去干技术。当时你生病，农网改造工作量倍增，正好让你全身而退，潜心钻研技术。你回头看看，现在的成就是你当班长所能比拟的吗？

那一刻我终于明白，事情并非非黑即白那么泾渭分明。没有小兰当年“暗中使绊子”，或许我一辈子就是一个动动起子扳手的小班长。后期斩获的科技专利、国家级奖励的QC成果等，一概与我无缘。人要向前看，不能因为眼前一时得失全盘否定他人。有时，事实很残酷，真相却很治愈。别把人想得那么阴暗，别钻死胡同，遇事深呼吸，没啥过不去的坎。

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