有效落实扶植就业政策，搭建优先录用绿色通道 上海奉贤区发放“就业券”助困难人群找“饭碗” 对录用持券人员且录用人员收入达到一定水平的企业，予以一次性补贴

本报讯（记者钱培坚 通讯员胡玉荣）记者日前从上海市奉贤区了解到，为了把扶植就业政策有效落实到困难人群身上，该区通过发放“就业券”，为困难人群搭建优先被企业录用的绿色通道。

王贵龙原先在一家汽配企业工作，由于疫情后企业搬迁，他面临着失业的窘境。6月10日，奉贤区召开“梦圆小康就业券”推进现场会，王贵龙与20余名就业帮扶对象代表拿到“就业券”。现场，他拿着这张红色“就业券”与上海京清蓉服饰公司签订了劳动合同。

今年4月底，为帮助最困难的人群找工作，奉贤区出台“就业券”方案：发放对象为本区户籍的零就业困难家庭、就业困难人群、低收入困难家庭、退役士兵等重点人群。其中，零就业家庭、就业困难人群和其他低收入困难家庭可领取红色“就业券”，应届大学生和退役士兵可领取黄色“就业券”。

为鼓励企业优先录用持有“就业券”人员，而且录用人员税后月收入达到本市月最低工资标准1.5倍以上的，奉贤区予以一次性补贴。红色“就业券”补贴标准为1.5万元，黄色“就业券”补贴标准为1万元，补贴的资金由区镇两级财政共同承担。对于累计吸纳5名以上持券人就业，并且就业满一年以上的企业，该区还颁发“促进就业社会责任感企业”奖牌并给予一次性奖励两万元。

据了解，奉贤区“就业券”发放是一个排摸的过程，也是一个供需平台的重构。南桥镇沈陆村采取“年龄阶段分配法”，优先解决20～30岁待业在家、对就业有需求的人群，以及征地时因年龄问题无法享受社会保险的“小农民”以及4050人员中无法正常就业、在缴纳社保存在困难的三类人员，让“就业券”的发放更加精准。该镇向辖区企业发出岗位征集倡议，已有16家企业提供88个岗位。

据介绍，西渡街道在做好岗位开发基础上，加强与企业的沟通联系，因人制宜做好岗位推荐，指导试点村就业困难群众与企业进行意向录用面试。

“‘就业券’打破政府、市场、社会提供就业岗位的边界，有效统筹资源，通过扶持政策加码，鼓励企业提供更多的岗位。”奉贤区相关负责人表示，这样的模式可以为有就业能力却缺少高质量就业机会的困难人群提供与其相适应的就业岗位，促进重点人群实现就业。

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