稳大学生就业 需要政府与企业合力

5月21日下午，在“委员通道”上，全国政协委员、上海交通大学党委书记杨振斌，呼吁用人单位利用当下的时间点，“逆周期而行，提前进行人才的储备，有针对性的投放一些计划。” 

受疫情影响，今年大学生就业难度不小。前不久，某知名招聘平台发布的《2020应届生春招求职趋势报告》显示，截至今年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求同比下降22%。一增一减背后，很多大学生感到迷茫和焦虑。 

大学生就业问题，不仅是用人单位招不招人的需求问题，也不单是供需双方博弈的市场问题，它还是重要的民生社会问题。政府工作报告指出，今年要集中精力抓好“六稳”“六保”。“六稳”里，第一条便是稳就业。今年894万毕业生的体量，决定了大学生就业是稳就业的一出重头戏，必须唱好。 

大学生就业是一个整体性的问题，需要各方共同发力。如杨振斌所言，大学生要将个人成长、价值实现，与国家和社会发展的需要结合起来，“把眼光放得更开一点，更广阔天地一点，才能赢得更大的余地。 

用人单位不妨“逆向思维”，趁此复产复工加速推进，经济运行正在恢复正常的当口，抓紧布局，广揽人才，为未来发展建立更大更深的人才蓄水池。 

实际上，用人单位逆周期揽才，很多时候并非眼光问题，而是有现实困难，有心无力。这时候，需要政府职能部门的帮扶。 

日前，上海推出九大“硬核”行动促进大学生就业。其中“用人单位招聘高校毕业生并签订1年以上劳动合同，按规定给予一次性吸纳就业补贴”的措施受到关注。不是简单向企业施压、“摊派”用人指标，而是通过补助来激励企业，间接达到帮扶大学生就业的目的，更科学、有效，也更人性化。 

很多时候，帮助大学生就业，政府部门必然要“花钱”，但如何花，考验智慧。俗话说，授人鱼不如授人以渔，帮扶就业不是直接给毕业生发钱那么简单，而是尽可能地为他们打造良好的就业环境，匹配合适的就业岗位，促进用人单位和人才的双赢。 

任何困难都会过去，区别在于过程有多少阵痛。帮助大学生就业，背后是各方责任，期待涌现更多的智慧与行动。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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