日报消息(通讯员王伟、麦华毅)4月26日至29日,柳钢集团人资部将对入选第一期“蓝图精英”人才培养计划的553名员工开展测评工作,对测评人员的情况进行整体分析,为后续人才培养开发提供立体式的参考依据。
“蓝图精英”人才培养计划包括“海蓝计划”“蔚蓝计划”和“藏蓝计划”。其中,“海蓝计划”以全体2019年入职的大学生为主要对象,旨在让新入职大学生读懂柳钢、理解柳钢,尽快进入工作角色、明确自身发展方向并成为业务骨干。“蔚蓝计划”以入职满两年的优秀管理、技术序列D、E层级人员为主,旨在将他们培养成副科级后备人选。“藏蓝计划”以优秀副科级干部为主体,旨在将他们培养成正科级后备人选。
据了解,“蓝图精英”人才培养计划是柳钢集团人力资源部根据柳钢人才队伍建设中长期培养规划提炼出的人才发展计划。“蓝”象征沿海发展战略,“蓝图精英”即根据沿海发展战略谋划培养人才,而从传统文化层面看,“青,出于蓝而胜于蓝”,“蓝图精英”还蕴含柳钢优秀人才不断涌现之意。“蓝图精英”是柳钢人才文化理念框架,该框架包含若干人才引进、培养、使用、激励等配套机制和具体措施。首轮“蓝图精英”人才培养计划启动后,人资部后续将在这一理念框架下出台更多的人才激励政策和培养举措。
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