榆北小保当公司守住煤海中“稳稳的幸福”

春风送新暖，归雁入胡天。对榆北公司员工来说，在毛乌素南缘这片乌金沃土中，有一处属于榆北人如家般的“港湾”，这里能使辛勤工作的员工放松疲惫身心，加加油、充充电，守护煤海中一份“稳稳的幸福”。

精心管理建小家

在榆北小保当公司联建楼二楼，这间并不显眼的会议室却是员工煤海征战后休憩的幸福“港湾”。

“哎，志龙你别说这擦鞋机把鞋擦地还挺干净的啊！”

“可不是嘛，这储物柜也够高档的，还是面部识别的呢。”

为了方便员工入井前保存个人贵重物品，给升井后的员工提供舒适的工作环境，该公司将储物柜、热水桶、擦鞋机、夜班咖啡包等定制化管理设施配备齐全，让员工切身感受到这个大家庭的精致与用心。

一旁的书柜上摆着员工“全家福”与各项荣誉奖牌，书柜后队务公开板展示着本月的职工考勤、工资明细与各项管理办法。

“将队务公开透明，让每一名员工都参与其中，寻找认同感与归属感，做公司这个大家庭的主人。”该公司掘进一队队长席义苗说道。

学习提升促成长

该公司每周还会组织员工开展安全知识理论学习，不论是周二的生产事故案例警示教育，还是周五的规程制度培训，在气氛活跃的学习交流会中，大学生新工帮助老工人提升理论素养，老师傅指导大学生们丰富实践经验，一次次的头脑加油充电，将工作中积累的疲惫与困惑冲刷得一干二净。

“你看王峰、侯炜他们的笔记写了一万六千多字呢，真厉害啊！”“是呀，他升井后肯定每天都学到很晚才回去休息吧，应该向他看齐。”

据了解，该公司每月会对员工的学习笔记进行检查考核，制定相应的奖励办法，以奖罚并举的方式端正态度，纠正作风，同时将检查结果与奖罚明细公布在厂务公开栏上，让员工在自我对标中见贤思齐，促进个人快速成长。

谈心谈话解心结

该公司区队管理人员会定期对员工进行谈心谈话，了解每名员工近期的心理状态，身体状况，家庭环境等情况，多方面因素参考，按照良好、一般、较差三个等级，综合对员工的状态进行评定。

对存在问题的员工进行深层次谈心谈话，从根源处为大家解决困难，让他们放下思想上的包袱，用良好的身心状态面对工作，保障员工身心健康的同时，将安全生产责任制落地夯实。

细微之处见真情，正是榆北小保当公司处处从员工出发，事事为员工考虑的管理模式，守护着一份“稳稳的幸福”，使该公司员工对这个“大家庭”有了归属感与认同感，也正是有了这一处幸福的“港湾”，这片乌金沃土上的榆北人才能无所畏惧在煤海破浪扬帆。

（贺雄 梁栋）

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