企业纷纷开始探索线上无接触式招聘 “云招人”有多么招人

来源:山东商报 2020-04-09 09:59 https://www.yybnet.net/

一年之计在于春，对于即将步入社会的高校应届毕业生而言，春季是求职的黄金时期。对于企业，春季也同样是招聘的重要时段。

不过今年，由于新冠肺炎疫情突然袭来，人们的日常生活和工作都发生了巨大的改变，一直是招聘“主战场”的各大春季现场招聘会不得不取消，这就给求职的毕业生和招聘企业出了难题。

据了解，2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。影响面确实很大，为了不耽误招聘工作，不管是高校招聘会，还是企业的社会招聘，都将战场转移到了线上。

“空中招聘”“云招聘”应疫而生，它有它的必要性和优势，但也同样存在不少问题。不过在未来，通过不断完善，以及新技术的加持，“空中招聘”或会有更大的发展空间。山东商报·速豹新闻记者邹通

疫情之下，“空中招聘”成主流

三月和四月，一直是招聘季的“黄金档”，不过受到新冠肺炎疫情影响，为了避免人员聚集，这个“黄金档”被迫按下了暂停键。线下停摆，并不意味着招聘工作停滞，随之而来的，是“空中招聘”“云招聘”的兴起。

云招聘，顾名思义就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动。这种形式新颖的招聘方式，如今也成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。

为了缓解疫情时期的就业压力，各方也是大力支持云招聘工作的开展，人社部、教育部等部门就引导高校和社会组织开展线上招聘活动，倡导招聘全程线上化。2月28日起，教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站，举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”。这一活动启动一周后，各网站就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

这种招聘方式的效果如何呢？或许智联招聘提供的数据能说明问题，数据显示：截至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外，已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投递了约225万份简历。

各地高校也很快启动了应对措施，例如南京林业大学举办的春季首场网络招聘会为例，537家企业参会，提供就业职位44000余个，平均为每个毕业生提供5个可选的就业岗位；同济大学学生就业指导中心已经举办了两场规模较大的空中双选会，第一场参会企业270余家，发布需求岗位25000多个；北京理工大学在3月26日至27日召开了校内史上最大规模的招聘会，600多家单位、超过3万个岗位，覆盖了当下最热门、最前沿的行业；复旦大学开发建设了“线上招聘智慧系统”，打造“行业直通车”系列专场线上双选会。

在校外，空中招聘也是在春季“火力全开”，例如教育部组织的24365招聘行动、央视国聘行动、上海市教育部门组织的招聘会。

至于高校毕业生如何获取空中招聘信息，中青校媒做过一份调查，其中，学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息，是学生线上应聘时使用最多的渠道（68.42%），其次是招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会（50.53%）、学院老师、辅导员发布的招聘信息（40%）、求职网站和其他传统方式发布的招聘信息（37.89%）。

方便快捷的优势或在未来成常态

“你好，请先进行2分钟的自我介绍。”“应聘这份工作你的优势是什么？”空中招聘和以往的传统招聘形式并没有内容上的区别，而在疫情防控期间，这种招聘的方式受到不少毕业生和企业青睐。其实原因不光是“无接触”，成本和效率也是“空中招聘”受追捧的原因。

成本方面，以往在传统的招聘会上，求职者需要携带大量纸质简历，分发投递到自己心仪的单位。而对于用人单位来说，巨大的信息量，带来的是堆积如山的简历，传递、携带、保存都是令人头疼的问题。往往一场招聘会结束后，现场是“一片狼藉”，许多简历被遗漏在会场，最终成了垃圾桶的客人，成本高不说，对于纸张也是一种浪费。“空中招聘”就很好地解决了这个问题，电子简历在传递、保存等方面有很大的优势，还能环保办公。

效率方面，春季之所以被称为招聘旺季，正是因为这一时期的招聘会非常密集。对于求职者，遇到两场招聘会间隔时间很短，有些甚至同时开启，就很难受。如果遇到异地招聘会，带来的时间成本就会更大。如此一来，“空中招聘”的优势就显现出来了，足不出户，就可以参加多场招聘会，还能通过信息技术迅速了解企业背景和文化，大量节省了时间和减少了奔波。

此外，对于95后、00后而言，他们也更接受“空中招聘”这种方式，不少学生认为，除了方便快捷以外，还可以降低考试的紧张程度、留足准备时间、选择更多的岗位等。对此，中青校媒做过一份调查：

高校毕业生获取“空中招聘”信息的渠道

68.42%

学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息

50.53%

招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会

40%

学院老师、辅导员发布的招聘信息

37.89%

求职网站和其他传统方式发布的招聘信息

“空中招聘”受欢迎的优势

90.53%