面对“空中招聘”,谁也别掉链子

本报评论员王学义

随着各方组织的线上招聘活动持续推进,许多毕业生加入了“线上求职大军”。一项面向全国40余所高校的毕业生发起的调查结果显示,63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利,82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。(3月30日《中国青年报》)

大学毕业生就业问题牵动着全社会的心。疫情发生后,为保障毕业生顺利就业,社会各界开始全力推动“空中招聘”。应该说,这些积极行动在很大程度上缓解了求职焦虑。而现实中,“空中招聘”的成效到底如何?这是很多人都非常关注的问题,可以说,此次调查也是对该问题的一次解答。

超八成受访者希望“空中招聘”日后成为常态,由此可以看出这一新形式很得人心。相比于线下招聘,“空中招聘”有着鲜明的优势。对求职者而言,线上求职可以使其免于在各大城市之间奔波,既能确保安全,又能节省时间和金钱成本。此外,还有面试效率更高、降低考试紧张程度、打破求职地域限制、可尝试更多岗位等优势。对企业而言,线上招聘也有很多便利。比如,降低招聘成本、扩大覆盖面等。也正是因为这些“肉眼可见”的优势,绝大多数受访者才期待“空中招聘”能成为日常模式。

当然,就目前看来,不管是很多企业人力资源专员还是求职者,无论是心理上还是技术上,都还未能完全适应线上招聘“一条龙”。64.21%的受访者表示,过程中可能“出现网络卡顿等意外”,52.63%的人认为“观察不到考官的反应、心里没底”,还有不少人担心“视频中自己的肖像被泄露”等。很多面试官则担心对应聘者的了解不到位、评估不全面。

应该说,这种“不适应”是意料之中的。其中一部分会随着“空中招聘”的开展以及5G等网络技术的进步而得到解决,有的则应该引起相关部门的进一步重视。尤其是应聘者所担心的肖像泄露等问题。近年来,求职者个人信息泄露、简历被转卖等乱象已引起广泛关注,而假如再加上面试视频泄露等,就会给当事人带来更大风险。相关部门应高度警惕,提高监管水平,对违法违规者予以有力打击。这样才能给广大求职者吃上一颗定心丸。

眼下正是“空中招聘”快速发展的一大契机。与某些疫情之下推行的“权宜之计”不同,“空中招聘”是在疫情结束后仍然可以日常进行的,它在一定程度还能替代线下招聘。而“空中招聘”常态化将带来求职模式的巨大变革,无论企业还是求职者,都必须积极适应这种新变化,主动转型,融入云端,未来才能在招聘和求职中“不掉链子”。事关企业的发展和手中的饭碗,这一契机不容错失。

新闻推荐

芦荟开花好运来

□乔加林清晨，爱人起床，忽然发现，飘窗上那盆最大的芦荟的正中心竟笔直地伸出了一根茎，茎的顶端有着许多绿色的条形状花苞，有的...