让“云招聘”成为一朵彩云

为了切实保障毕业生权益，教育部要求招聘网站必须严格审核用人单位信息，通过建立黑名单制度和第三方投诉渠道，确保招聘单位及岗位信息真实准确。一家网站的招聘单位出现问题进入黑名单，其他所有网站可以共享信息，确保毕业生就业安全性。

审核一定要认真、较真、求真。建立黑名单制度，是非常时期的非常之举、必要之举、务实之举。当网络招聘成为现阶段最主要招聘途径时，信息真实可靠显得尤为重要，因为这关乎大学毕业生的就业权益。鉴于此，招聘网站要切实负起平台的审核责任，对所有上网用人单位信息都要进行核实，而不是简单地“复制+粘贴”。每一条信息链接的都是无数大学生的求职渴望，只有做到认真、较真、求真，才能让求职者放心选择。

让招聘信息真正“真起来”。今年大面积大范围网络招聘，必将积累很多经验，也会暴露存在的问题。实践出真知，在此基础上，可以进一步规范与完善网络招聘工作。今后，“线上+线下”招聘的形式将成为常态，两者会形成互补、互促的格局，进而让求职者有更多的选择余地、更广的选择空间。只有让招聘信息真正“真起来”，“云招聘”“云签约”才能成为一朵朵彩云，承载大学生就业立业的梦想起飞。

□王旭东

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