讨薪手段要合法

□禾刀

年末岁尾是农民工欠薪纠纷的高发季节。不可否认，现实中有的权利人为讨薪不计后果，冲动之下采取极端手段，结果落个身陷囹圄的下场。以下案例提醒大家：讨薪固然重要，手段必须合法。

●讨薪不能破坏生产经营

小陈到一家玩具厂打工，当时和老板讲明月工资4000元，试用期半年。工作5个月后，小陈觉得车间内环境恶劣，就找到老板提出辞职被拒，老板说：“试用期间你给厂里造成大量原材料损失，所以我要扣你两个月工资。”小陈不同意，三番五次找老板讨要工钱均无功而返。小陈越想越窝火，一天深夜，他跑到原来的工作车间，用铁棍砸坏了生产线上20台包缝机，造成直接损失10万余元。最终小陈被法院判处有期徒刑四年，并赔偿全部损失。

说法：小陈出于报复，破坏正在使用的机器设备，损失巨大，其行为已构成破坏生产经营罪。小陈向用人单位提出辞职是他的法定权利，而玩具厂克扣他的工资显然是违法行为。劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。小陈完全可以收集自己的有关工作证据，到当地人社部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。小陈的教训提醒劳动者，要学会拿起法律武器保护自身的权益，切不可莽撞行事。

●讨薪不可非法拘禁

马某长期在曹某经营的洗煤厂打工。到2018年底曹某拖欠马某工资6万余元未结，曹某出具欠款凭条一份，言明半年内本息一并结清。过了还款期，曹某没有兑现承诺。马某几次催讨无果，带了几个朋友将曹某绑架到一处车库，殴打并逼其通知家人将欠款送来。第二天，马某等人被公安民警抓获。法院经审理，以非法拘禁罪分别判处马某等十个月至三年不等的有期徒刑。

说法：非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。一些中小企业欠薪现象不在少数。但正当的债权和债务人的人身权利同样受法律保护，债权人应力争在法律的轨道内解决问题，如果意气用事，采取非法手段作出过激行为，就可能构成犯罪。本案中马某等人的做法，就是鲜明写照。

●讨薪不是敲诈勒索

薛某等农民工多次找到包工头张某，要求其支付拖欠半年的工钱12万元，可张某一直不予理睬。气愤之下，薛某等人想到了小广告上刊登的“讨债公司”，联系到“职业讨债人”李某，双方谈妥了雇佣费用。李某很快就找到了张某，逼其签署了一张20万元的借款协议。最终李某的如意算盘非但没打成，还落了个锒铛入狱的下场，被判处有期徒刑一年零十个月,并处罚金。

说法：敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。刑法规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。目前社会上确实有些所谓“职业讨债人”“讨债公司”等组织，这些公司往往会通过不正当手段，非法索债。因此如果遇到类似经济纠纷，一定要保持足够理性，自觉在法律框架内解决问题。绝不能抱有侥幸心理，去寻求一些采用不法手段的所谓“讨债公司”要债务。否则很容易让不法分子有机可乘，到头来自己也可能人财两空，受到法律制裁。

●讨薪勿故意伤害

农民工贾某到曹某家讨要工程款，两人因为语言不和发生了肢体冲突。混乱中，曹某倒地头部受伤，经司法鉴定构成轻伤。事后，贾某赔偿曹某医疗费等共计8万元。法院经审理，以故意伤害罪判处贾某有期徒刑一年，缓刑两年。

说法：欠薪纠纷发生后，劳动者应做到遇事冷静，通过合法途径合理渠道来解决，比如向劳动监察部门申诉、诉讼中申请先予执行等方式。随着司法救助和法律援助受理“门槛”的降低，劳动者解决劳动争议的成本越来越低，解决期限也明显缩短，完全能够保障弱势群体平等地享用法律资源。本案中贾某讨薪中的冲动行事行为，不仅拖延了权利实现的时间，而且使自身受到了法律惩罚。

●讨薪不成就盗窃

于某、滕某在某酒店打工期间，因公司拖欠其数月工资，两人在多次追讨未果的情况下，决定“自己的事自己解决”。于是他们利用担任仓库保管的便利，盗窃本公司平板电视、床上用品等物品一宗，低价销售给他人。案发后，经物价评估机构鉴定，涉案物品价值1.6万元。法院根据两人在共同犯罪中所起的作用及认罪、悔罪态度，以盗窃罪分别判处两被告人有期徒刑一年、管制一年，并处罚金。

说法：现实中，有的农民工认为通过法律途径解决纠纷费时费力费钱，不如“自己解决”来得干脆。殊不知，一旦触犯法律尤其是刑法，就将身陷囹圄，一失足成千古恨。事实上，法律赋予了农民工多种维权途径，比如调解、仲裁、起诉、申请支付令和先予执行、申办强制执行公证、优先受偿、代位追偿等等。因此农民工切不可因为自己“有理”而任意所为。

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