毕业生过度“包装”简历应休矣□丁慎毅

据报道，有不少应届毕业生在求职时不惜花几万元来获取实习经历，并找人制作简历。但是，“代写简历”“实习培训”中雷区多多，不满意还不能说，给了好评才能拿回简历，存在种种乱象。

大学毕业生求职，首先要通过向用人单位呈送求职简历来展示自己，可以说求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。这要求大学生必须拿出能打动用人单位的干货。

“代写简历”火热，一方面说明有些大学生平时不努力，临时抱佛脚，寄望于购买代写的亮丽简历就能找到期待的工作。另一方面，也说明就业指导服务还存在不给力的短板，在大学生与用人单位互动上还存在不足。

一些帮助毕业生“包装”简历的平台，不可能完全了解企业的用人要求，甚至不了解企业的项目实施流程，有些造假服务甚至违反有关法律法规。但是，由于被商家抓住了把柄，大学生不敢举报，平台也就难以受到处罚。如此，大学生不仅遭受时间和金钱的损失，还可能泄露个人信息，一旦事发，更可能面临进入“求职黑名单”的风险。

杜绝这一现象，就高校而言，要在新生入校之初就告诉大学生如何通过在校期间的努力，为将来亮丽的简历做好准备。在毕业环节，高校要邀请不同行业的人力资源主管来校与大学生互动，让大学生懂得如何写好简历。同时，应多组织用人单位进校开展招聘会和说明会，向大学生阐述用人单位的要求，让大学生做好定位，找好目标，帮助大学生完成相应的实习培训。

来源：《经济日报》

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