建立全员安全绩效考核制度

在航空安全管理中,“人”是非常关键的一个环节。为此,山航建立了过程考核和结果考核相结合的全员安全绩效考核平台。

据了解,山航各个部门、所有安全相关岗位均签订了《航空安全责任书》,作为对安全的承诺,涵盖过程和结果指标。过程指标包括安全管理过程各要素执行的及时率、合格率和完成率,用于监测安全管理过程主要活动的落实情况和质量结果；结果指标包括民用航空器事故征候、安全差错等不安全事件的发生率,用于监测关键绩效指标的完成情况。

公司依据安全绩效考核规定对各部门实施考核,并作为部门航空安全奖励的兑现依据,部门内部对安全奖励实施二次分配,充分调动了部门和员工保障安全的主动性和积极性。

此外,山航还建立了全员法规手册学习考试制度,每年由手册管理委员会汇集公司级手册修订情况,由手册管理部门编制手册要点考试题,通过E-learning系统组织全员进行考试

除公司层面外,每个部门也会组织部门级法规手册学习考试。“以飞行部为例,飞行部建立了季度法规手册考试机制,采取个人自学为主、大中队组织为辅,结合季节特点、阶段安全形势,每季度对机型理论、《标准操作手册》、季节教育等相关知识要点进行网上考试,帮助飞行员理论知识水平持续提升,筑牢安全理论基础。”山航航空安全管理部工作人员说。

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