【以案说法】为冲业绩员工被迫自费刷单 法院判公司返还

为了冲业绩，健身公司逼迫健身教练以客户名义买课“刷单”。完成“刷单”后，教练直到离职都没有拿回“刷单”的费用。近日，江苏宜兴法院审理了一起健身教练诉健身公司不当得利纠纷案，并依法判决健身公司返还钱款。

华某曾是宜兴一家健身公司的教练，公司每月对员工都有五六万元的业绩考核指标，完不成业绩就可能被公司罚款或辞退。

华某说，在员工完不成业绩的时候，公司经理会要求员工用自己的钱以客户的名义进行“刷单”，从而算作销售业绩。

2018年8月，由于未完成当月业绩指标，为了不遭受惩罚，华某分别以客户丁某、葛某、陈某的名义，通过自己的信用卡向所在健身公司支付买课费用3笔共计11440元。

2018年10月，华某决定从该健身公司离职，他要求公司退还“刷单”时支出的钱款，但一直没有得到满意的答复。

为要回自己刷出的钱，华某将健身公司告至宜兴法院，请求法院判令健身公司返还这笔不当得利钱款11440元。

受理案件后，法官进行了深入调查，了解到目前市场中确实存在“刷单”增加业绩这类损害劳动者合法权益的“潜规则”。

法院经审理确认了华某通过银行信用卡向健身公司刷卡支付11440元的事实。认为在此过程中，健身公司取得了利益而华某则遭受了利益损失，且健身公司取得该利益缺乏相关法律依据。

最终，宜兴法院认定华某“刷单”的钱款为健身公司的不当得利，判决健身公司返还华某11440元。

法官说法

针对此案中健身公司的“潜规则”，承办本案的法官表示，一些公司为了提高或确保自身营业额和利润，不是直接面向市场或客户进行商业营销，而是利用其相对于雇员的优势地位，将公司的营销责任不合理转嫁为对其雇员的施压。这种滥用雇主优势地位的“潜规则”，损害了劳动者的合法权益。

法官建议，劳动者在遭遇不合理、不合法的“潜规则”时，要注意保留相关证据，通过行政或司法途径维护自身合法权益。

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