企业裁员当兼顾法律与情理

观点集萃

事件：据《北京日报》报道，近日，一篇爆料网易涉嫌“暴力裁员”的文章，在网络上引发热议。文章直指网易在当事人绩效并不差的情况下，辞退身患绝症的当事员工，并让保安强行将其赶出公司。

微评：职场上类似减轻赔偿成本的裁员手段，已经成了通行的潜规则，反映了劳动者权益保护极度孱弱的困境。大型企业的强势与员工个体的弱者力量对比悬殊，因此，对劳动者的法律救济必须强化。（评论员余寒）

微评：企业裁员是再正常不过的事情。但是，任何企业裁员都需要做到两点：一是符合国家相关法律规定，不能侵害劳动者合法权益；二是对待离职员工须更多一些人情味。用句通俗的话说，就是“买卖不成仁义在”，大家最好还是能够好合好散。（职员苑广阔）

微评：企业压缩劳动成本、提升市场潜能，正确的打开方式是不断优化制度建设、强化管理技能、创新技术手段，尤其要完善关怀员工的体系机制。遵守法规、尊重劳动者，才是赢得人才、占领市场的前提条件。（职员段官敬）

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