录用女工不得询问婚育情况

编辑同志：我应聘一家公司文秘，在填写《应聘信息登记表》和《新员工入职申请表》时，隐瞒了自己已怀孕两个月的事实，在表中“是否怀孕”一栏，填写了“未孕”。后我经过笔试、面试，最终入围并被录用。由于肚子越来越大，公司发现后，以我欺诈应聘为由，于近日决定解除了与我的劳动合同。请问公司的做法对吗？

读者：陆航航

陆航航读者：《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”无效。表面看来，你隐瞒已孕事实，似乎具有欺诈性质，但人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确：各类用人单位、“ 人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况……”因此你有权拒绝告知怀孕情况。

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