擅自离岗回家途中 发生交通事故算工伤吗？

2014年5月26日上午8时，黄某在上班期间以“家中有事”为由向车间主任口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定黄某负次要责任。

人社局于2014年8月29日受理黄某工伤认定申请，经调查后，人社局认为黄某请假未获批准，且在上班期间因本人私事外出而发生交通事故伤害，不属于工伤，于2014年10月23日作出不予认定工伤决定。黄某不服提起行政诉讼。

法院经审理认为，本案的争议焦点是黄某是否未经批准擅自离开单位、黄某的受伤是否属于工伤。一般而言，下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束。黄某在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班。因此，黄某在离开单位途中受到交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形。

人社局作出不予工伤认定，事实清楚、适用法律正确、符合法定程序，遂驳回黄某的诉请。

王刚律师点评：本案焦点在于“擅自离岗，发生非主要责任的交通事故”是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（二）项的规定，对社会保险行政部门认定在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，人民法院应予支持。

《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

本案中，下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式为结束，黄某在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班。因此，黄某在离开单位途中受到交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形，法院遂驳回了黄某的诉请。

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