中国职场的性别偏见消失了吗？

文 | 李胤烽 初彦墨

编辑 | 陈臣

随着“金九银十"的到来，应聘者又进入到了求职的黄金季节。领英《人才多元化洞察报告》数据显示，中国女性在求职这件事上较男性更谨慎、更“独立"，成功率更高，但在搜索结果中女性求职者简历的被点开率仍低于男性13%。职场中的无意识性别偏见依旧存在。

对新的工作机会，我们都感兴趣

男性和女性对新工作机遇感兴趣的程度几乎相同。领英《人才多元化洞察报告》数据显示，九成应聘者都会新工作机会感兴趣。

2018年，男性求职者平均浏览岗位数量为46份，女性平均浏览岗位44份。

女性寻求推荐概率比男性低26%

虽然新机会对男性和女性求职者有着同样的吸引力，但两性在申请工作时存在较大差别。

根据领英《人才多元化洞察报告》数据，女性求职者更为谨慎，只有认为满足所有标准后才会申请工作。同时，在查看一项职位信息后，女性的申请概率比男性低16%，申请职位数量比男性少20%。

针对自己感兴趣的工作，女性即使有一定人脉，也更喜欢“靠自己"。领英《人才多元化洞察报告》数据显示，女性寻求推荐概率比男性低26%。

虽然女性求职者的简历被打开概率比男性低13%，但女性求职成功率更高。领英《人才多元化洞察报告》数据显示，女性申请工作后受聘的概率比男性高16%，申请高级职位受聘的概率比男性高18%。

女性重视工资福利，男性看重长期发展

在职位关注上，68%的女性和58%的男性都认为薪资福利至关重要。相比之下，从长期职业发展机会来看，34%的男性认为其至关重要，占比高于女性。

性别解构职场语言

语言对职场两性的影响也各有不同。

领英调研数据显示，男性和女性在求职面试中都偏爱强烈的、与绩效有关的词语，描述自己的前三个词语分别是“勤奋"、“自信"和“工作游刃有余"。女性在描述自己时，更偏爱性格相关词语，例如“讨人喜欢的"、“乐于助人的"。

男性和女性都喜欢“强大"、“坚定"、“自信"等措辞，但如果职位描述中出现“强势"一词，44%的女性会感到不快，而只有1/3的男性有同样感受。

中国职场性别差距依旧突出

世界经济论坛《2018全球性别差距报告》显示，在经济机会上，中国相应指数已从2006年的0.621提升至2018年的0.653，但全球排名明显下降。目前中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等4个方面面临不平等。

在招聘环节，中国招聘者正在努力消除性别偏见，并领先全球水平。

领英《人才多元化洞察报告》调研数据显示，70%的中国招聘者的职位发布需要经过审核，以确保没有使用带偏见的语言。同时，28%的中国招聘者在起草招聘广告时总会考虑性别问题。

除了让招聘职位的信息更具包容性，企业还可以通过使用领英工具、利用技术手段消除性别偏见，同时主动展示多元文化理念吸引更广泛的求职者。

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