有编制才算正式工作？观点老化！

□郝 倩

8月1日《中国青年报》刊发了一篇“体制内”女性自述：我出生在一个普通的传统家庭，在进入体制内工作之前，也曾在企业和事业单位工作。但除了职位不高、薪水不稳定以及自身发展的限制外，家庭对体制内的“固执认可”也使得我最后不得不继续在考公考编的路上披荆斩棘。而且，这种来自家庭压力的职业规划，在女性求职者身上更甚，甚至有人认为有编制的工作才算“正式工作”，这个观念对我和家人影响也很大。

坦白说，“体制内”一直是这些年毕业生择业时的热门选择。前些年，公考报名人数屡创新高，有事业编招考中落选的研究生曾发毒誓“就算是死，我也要死在编制里”。尽管近两年公考热已经开始降温，但“考研、考公、找工作”，在毕业生的未来规划中仍然是三分天下。

毋庸置疑，对于很少接触社会的大学生而言，其职业规划必然会参考家庭成员的建议。有编制的工作才算“正式工作”，父辈的这种想法，确实是助推当代年轻人对体制内追捧的重要因素之一。

这种想法，源自特殊的时代背景。正如报道中所说，这一批80、90后的家长，经历过下海经商、国企职工下岗、金融危机等重大事件后，体面、稳定、受人尊重、收入满意，成为他们对子女职业规划中最看重的因素。这种来自体制内安全感的强烈归属性，对于大多数上世纪五六十年代出生的父辈来说很重要。“不求大富大贵，只求平平安安”——中国人传统的朴素观念，让很多家长不愿意孩子去“冒险”。

但时移世易，如今时代不同了。近年来中央大力转作风，加上各级政府简政放权、加强法治建设，公务员的权力受到必要约束，工作担子也越来越重。尤其是机关事业单位养老制度与企业并轨和部分地方正在试行的公务员聘任制制度，让公务员权利义务更为对等，能进能退的机制设计也让公务员不再是“铁饭碗”的代名词。

事实上，在改革进入深水区的当下，我们需要的也不是求安稳的公职人员，而是再难的道路也能走、再苦的活计也要干、敢扛重活、敢打硬仗、不拈轻怕重、不挑肥拣瘦的人民公仆。

在现在的时代语境里，体制内不是“安稳”的，体制内需要的公职人员也不能求“安稳”。体制内外，一样需要“奋斗”。“有编制才是正式工作”，是过去式了。

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