职场人必知的三个底层法则

安全原则是你的一切行动都要保证自己的安全；进步原则是一切行动都要对自我提升有帮助；收益原则是你的收获应该和付出相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账

熊太行老师的《职场关系课》可不是什么厚黑学，不是教你学坏、使阴招。而是光明正大地告诉你，怎么打造好的职场关系，发起高质量的人际协作。这门课程的第一讲是职场人必须知道的三个基本的底层法则。

每个职场上的王者，身体里都有三个灵魂：一个文臣，谨小慎微，考虑风险；一个武将，积极努力，谋求胜利；一个商人，精打细算，心中有数。文臣、武将和商人这三个人格，对应的就是职场上的基本三原则：安全原则、进步原则和收益原则。●安全原则是你的一切行动都要保证自己的安全；●进步原则是一切行动都要对自我提升有帮助；●收益原则是你的收获应该和付出相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账。

一、安全原则包括三个层面的安全：工作安全、信用安全和人身安全。第一，工作安全就是保住自己的工作和位置。任何威胁到你的工作安全的人或者事物，都应该优先处理，优先防备。第二，信用安全就是保住你个人的信用。有些事会伤害你的信用安全，它不会让你丢工作，但会让你在领导和同事的眼中留下污点。当你的信用完好时，做各种事情的时候都是高效而顺利的；但是领导看到了你的信用受损，你和领导的关系可能会持续恶化，就像是游戏中了毒掉血特别快。第三，人身安全。大多数情况下同事之间没有什么不可解的恩怨，不过有的时候你会遇到偏执的人。女性可能会遇到偏执的追求者甚至跟踪者，如果出现这种极端分子，要及时和领导沟通，做好防范。平时不要和同事赌博、酗酒，也尽量避免借贷，这都可能给你带来危险。安全原则在基本三原则当中有最高优先级。你以为只要严格遵守一切公司的规章制度，确保零风险就行了。这是只知其一，不知其二。在职场上，你很可能遇到必须承受风险、执行变通行为的情况。

J同学曾提问，她不知道该不该帮同事代打考勤卡。J同学如果紧抱着“零风险”的原则，就应该拒绝同事的打卡请求，不过她马上迎来的就是信用损失，别人帮你你却不帮她的忙，这说不过去。代打卡确实是违规，但违规行为也有很多种情况。

根据“被抓风险的高低”和“被抓后果的严重性”这两个维度，把违规行为分为四类，按照严重程度由重到轻，分别是：作死行为、埋雷行为、冒险行为和变通行为。第一种，作死行为指容易被抓，抓住后果也非常严重的事。你绝对不要做，比如挪用公款、收索贿赂。第二种，埋雷行为指的是不容易被抓，但是被抓后果很严重的事，比如在报销里偷偷加两张自己私事的交通费。这类行为你最好不要做，因为它有很大隐患。第三种，冒险行为指的是容易被抓，但抓住后果不算特别严重的事。你尽量不要做，比如上班迟到、早退，这些事会积少成多。第四种，变通行为是被发现风险很低，被抓住后果也比较轻的行为，可以偶尔尝试。J同学给一个平时工作努力又给自己帮忙的同事代打一次考勤卡，就属于变通行为。变通行为不会让你丢工作，如果你拒绝同事的请求，造成的损失是信用破产，关系破裂。当然，变通行为也是越界，职场上做太多、太泛滥的变通行为，会让自己承受过高的风险。许多刚入职场的人恐惧变通行为，因此损害了重要的关系。工作时间长了之后，大多数人都能接纳、容忍变通行为的存在，这也是成熟职场人的思路。

为他人而做出变通行为的时候，可以做两件事：一是声明损失；二是提议交易。你帮人打卡的时候就可以说：“好啊，我帮你打卡，不过你也别来太晚，领导来了发现人不在，咱俩就都惨了。”这就是声明损失。你也可以提议交易：“好的，对了，明天开会讨论我的方案，记得帮我多说几句好话。”变通行为都有交易价值。变通会盘活关系，也可能带来进步。

二、进步原则。人在职场，必须要谋求晋升，不进则退。你可能会想：“我做个佛系员工，勤勤恳恳过小日子就可以了。”这是不行的。在非职场和不完全职场的那类工作也许还可能“过小日子”，典型职场上根本不存在“过小日子”的可能。职位级别原地踏步，等到变成年高位低的老员工时，你就是裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。进步原则是一个长线原则，必须每天努力，日拱一卒。进步原则不是要你每天都斗赢对手，而是每一天结束时都比前一天的自己有所进益。有挑战和培训的机会，你要敢于去争取，有提升、得奖机会要积极响应。千万别摆出淡泊名利的姿态，如果领导觉得你不在乎提升机会和收入，你可能会成为最先牺牲的对象。

三、收益原则。职场上要有算账意识，不能单方面付出，要学会维护自己的利益。很多人对薪水不满意。领导给你的钱太少，只有两种情况：一种是主观上不认可；一种是客观上没条件。主观上不认可，领导觉得你工作量不饱和、对你的工作评价不高，甚至对你本人有误会。直接去跟领导沟通，会让局势更明朗。如果领导真的觉得你就值这么点钱，你就应该尽快找别的工作机会。客观上没条件，公司陷入困境，领导无法给你期待的收益，如果你要是觉得不公平，可以对领导声明你的感受，他可能在别的方面给予补偿，比如给你培训机会，下次优先考虑给你评优。这种情况领导不是你的敌人，不要迁怒他。而且大多数人都没有报复领导的实力，最多是做砸了事情妄想跟领导同归于尽。千万不要通过背叛去获得利益，背后给领导一刀看上去过瘾，其实特别不划算，你的信用会破产成为负分，得不偿失。

四、逃生舱原则。在职场三原则之外，还需要“逃生舱原则”。我们再强调保住工作、获得提升和增加收益，都要给自己留一个逃生舱。在局面最险恶的时候，要保持离开这份工作的能力。所以，要根据你的必要花销备好一笔离职准备金，比如对于刚毕业的你来说，最低是三个月的房租。这笔准备金会给你提离职的底气。

三个基本原则+逃生舱原则，是职场入门功夫，即使你现在地位再高，每天多琢磨一下自己有没有遵循这三个原则办事，有没有尊重别人的安全、进步和收益，都会有成长、有进益。

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