徐工集团注重对职工理想信念的引领、精神世界的塑造、工作生活的关爱 【全国构建和谐劳动关系先进企业园区巡礼】“大器文化”孕育幸福之家

缤纷的礼花，鲜艳的地毯，身着笔挺的西装、洁白的礼服，在《我和我的祖国》的动人旋律中，36对新婚男女结对而出，衬托着他们灿烂笑容的，是湛蓝的天空和一排排印有“徐工”字样的起重机、挖掘机……这是前不久徐州工程机械集团公司为72名青年职工举办集体婚礼时的温馨画面。

据悉，这种场面盛大的特色婚礼，徐工已接连举办了6届，206对职工在“徐工制造”的见证下走进婚姻殿堂。

实际上，在徐工集团，职工们的幸福不仅仅体现在规格别致的集体婚礼上。徐工集团工会主席张守航告诉记者，“两万名职工一个‘家’，在这个‘家’里，职工与企业形成命运共同体。他们的幸福感源于企业长期以来对职工理想信念的引领、精神世界的塑造、工作生活的关爱，源于企业‘大器文化’构建出来的和谐稳定的劳动关系。”

“企业有真情，我们更加有激情”

徐工集团的前身是八路军鲁南第八兵工厂。以“担大任、行大道、成大器”为核心价值观的“大器文化”，成为徐工集团构建和谐劳动关系的不竭源泉。

徐工集团现有24个基层工会，601个工会小组，2.16万名会员。每5年直选、竞选工会主席，以及每年评价工会干部，是职工民主生活中的大事。

徐工集团工会不断完善以职代会为主渠道，以厂务公开和职工代表巡视等民主管理制度为重要组成部分的民主管理体系，确保职工的知情权、建议权、监督权。5年来，共收到职工代表提案5380条，其中，采纳3979条，承办3702条，职工满意率98.1%以上。劳动合同签订率、职工参保率、工资按时足额发放率均达到100%。

据介绍，每年初，公司方和职工方代表都要协商年度工资增长幅度。近10年来，该集团职工人均收入增长了3.1倍，2018年职工工资增幅达到21%。

“和谐的劳动关系还体现在爱‘家’敬业、岗位奉献上。”徐工挖机公司党委副书记、工会主席于爱军说。多年来，包括该公司在内的20多家基层单位响应集团公司号召，把工作岗位打造成职工干事创业的主场、攻坚克难的战场、施展才华的赛场。

5年来，该集团共举办22种不同类别工种的岗位练兵、技能竞赛活动2000余场，累计参加人数6.3万余人次，技能等级晋级近3000人次；职工自主开展创新创效活动，5年完成“八小”创新项目50321项，实现降本增效3.2965亿元；持续开展技能提升培训，每年培训职工36万人次；锤炼竞赛选手逐鹿省赛、国赛，2013年以来，徐工集团共有184名职工在各类技能竞赛中脱颖而出，在全国技能大赛的巅峰对决中收获19块奖牌，其中3个一等奖，在江苏省技能竞赛擂台上收获77块奖牌，9人获得技能状元称号。

在多次获得全国性大奖之后，徐工集团铲运机械事业部高精尖维修工段长陈钢感慨地说：“只有热爱，才能付出，企业对我们有温度、有关爱、有真情，我们就更加有激情、有创造、有奉献！”

文化建设铸就企业软实力

在徐工集团，企业不仅关心职工，连职工的父母、子女也能跟着“沾光”。近日，一年一度的“职工子女夏令营”“我带父母看徐工”等主题活动就要拉开序幕，这是每年暑期必不可少的一道文化套餐。

“守初心、建机制、筑文化是企业成功的法宝，其中文化建设对推动和谐稳定劳动关系至关重要。”徐工集团党委书记、董事长王民这样阐释和谐劳动关系的建设“真经”。

多年来，徐工集团通过推进文化建设铸就企业软实力，坚持推进“爱在徐工”关爱工程等，每4年一届的职工艺术节和职工运动会，培养了一大批文艺骨干、运动健将，他们在各类舞台大放异彩。工会组建了9个文体协会，建起总面积近万平方米的健身中心，总投资4.1亿元的专家公寓、人才家园都建有专门的运动场地；启动全员健身“新支点”活动，引导职工走出工厂和家庭“两点一线”围城，获得工作与生活的“新支点”。2018年，徐工集团实施职工年功荣誉纪念机制，通过向在企业连续工作10年以上的8440名职工颁发星级徐工年功纪念章，激发全体干部职工的荣誉感、自豪感和归属感。

职工岗位成才、岗位提升蔚然成风，近年来，徐工集团有300多名一线职工通过参加徐州市总工会职工学历提升工程拿到大学文凭。该集团还推荐职工加入徐州工会学院老虎在线微信平台，让职工尽情浏览3万册电子书籍和350多种报纸杂志。

据了解，在徐州市总举办的老虎在线阅读竞答、经典诵读等各类读书活动中，徐工集团的职工长期占据榜首，其中，徐挖职工李响在“老虎在线·你读书我有奖”活动中以1.5万分钟的阅读时长赢得今年上半年的“读书状元郞”。

新闻推荐

淳安失联女童轨迹梳理：三天出现在多地 搜救行动因涨潮暂停

截至7月10日晚9点半记者发稿时，综合警方消息和家属采访，我们梳理了租客两人和失联女孩这几天的轨迹。搜救范围确定后，搜救人...