赞 频繁跳槽，没有想象中那么糟糕

杨朝清

大学毕业生的频繁跳槽，背离了一些用人单位的期许，让他们产生了“95后被宠坏”的感觉。

出身于独生家庭、成长于市场经济体制之下、生活于网络时代的“95后”，享受着家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力，可以从容地“慢就业”；他们更加在乎个人的利益、权利和尊严，更加在意自己的主观感受，不愿意受委屈；他们更喜欢平等的职场关系，对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后，既有代沟的因素，也有文化冲突的因素。

从昔日的“80后”“90后”，到“95后”“00后”，在并不漫长的时光尺度下，每一代人都与下一代人有代沟，觉得他们自私自利、胸无大志、目光狭隘、缺乏教养。可是，历史无数次地证明，对下一代多保留几分宽容与信心，才是社会应有的态度。

正如一枚硬币有两面，我们不能只看到“95后被宠坏”的一面，却忽视他们的另一面。“朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信”的“95后”大学生身上，也拥有许多闪光点。与其一味地要求他们改变，用人单位倒不如换位思考一下，从“95后被宠坏”这面镜子里，反思自己在职场关系和企业文化上的短板。

“95后”频繁跳槽，从侧面折射出他们对职场环境不够满意。而不论是职场关系的更加平等，还是工作环境的更为舒适，抑或休假权利的更有保障，面对员工的结构性变化，企业也需要从这些方面进行调整，而不应老是等着“95后”来适应你。

一代人有一代人的际遇，造就了一代代不同的青春，如此而已。

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