毕业生就业率连续十年超98% 川大锦城学院：筑强就业工作“生命线”

□ 匡翼凤 四川经济日报记者 唐千惠 实习记者 何羽佳

四川大学锦城学院大门

四川大学锦城学院一景

四川大学锦城学院2020届毕业生夏季实习双选会现场

四川大学锦城学院简历展示活动

又是一年六月，又是一年毕业季。

据教育部最新数据显示，2019年应届高校毕业生高达834万人，比2018年增加了14万人。毕业生数量增多的同时，一项关于毕业生就业率的数据也备受关注——6月10日，第三方社会调查机构麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示，2018届大学毕业生的就业率为91.5%。本科就业率持续缓慢下降。

就业第一步，是毕业生走出校园后至关重要的人生新起点。因此，对于社会经验不足的毕业生而言，学校主动、精准、高质量地提供就业指导，尤为重要。

长期以来，四川大学锦城学院通过平台融合、硬件融合、机制融合、师资融合、教学融合、成果融合等方式，为毕业生提供高质量的就业服务。根据锦城学院最新发布的《2018届毕业生就业质量报告》显示，2018 届开设的 54 个专业(含本专科专业)中，29 个专业就业率达到了 100%，占专业总数的 53.7%。

事实上，锦城学院毕业生就业率从2008年到2018年十年间，均保持在 98%以上，其中高端就业率近 50%，创业率近 3%，校友满意度超过 90%。因此，锦城学院多次被四川省教育厅授予“四川省普通高校毕业生就业工作先进单位”称号。记者了解到， 今年，锦城学院的毕业生就业情况依然良好，有望继续保持毕业生就业率超98%的好成绩。

“不放弃任何一个有就业意向的学生。”是锦城学院对毕业生许下的承诺。

“充分就业，高质量就业。”是锦城学院对毕业生就业工作提出的目标。

“就业工作是学校的‘生命线’。”是锦城学院过去、现在、未来始终坚守的发展之本。

如今，扎实推进的就业工作，已成为锦城学院的一张靓丽“名片”。

拓宽渠道搭建平台 学生就业机会多质量高

6月13日，四川大学锦城学院2020届毕业生夏季实习双选会在学校体院馆内火热进行，各大企业的招聘咨询点前，学生们排起了长队。记者了解到，本次双选会吸引了290多家企业参与，参会企业向学生提供了包含金融、建筑、财会、房地产、平面设计等众多领域的7900余个岗位。

外国语学院大三学生刘芳说：“毕业之后我想从事关于智能家居方面的工作，已在双选会上找到心仪的岗位并投了简历。”计算机与软件开发学院大三学生尹秋阳说，参加双选会，能尽早获得进入优质企业实习的机会，同时，自己一年后才毕业，遇到就业难题还有机会请教老师，“学校为我们学生考虑得很周到！”

与许多学校提前半年举行双选会不同，锦城学院2020届的毕业生，提前一年就能参加大型实习双选会的，无论是就业意识还是就业机会，都明显“抢跑”不少同类院校。计算机与软件学院党总支书记、院长张志敏表示，学校通常在本科大三学生和专科大二学生的学期末，就会通过双选会，以“先实习后就业”的方式解决所有学生的实习问题。

对于尚有一年才正式毕业的学生来说，实习机会量多质优，针对即将毕业的大四学生，锦城学院提供的就业服务则更加全面细致。

文传学院行政管理班的大四学生田甜，在今年初就通过学校举办的招聘会，找到了一份四川路桥集团办公室的实习工作。“针对我们大四学生，一个月至少会有两到三次的集中招聘。不仅如此，老师还会在学院QQ群里及时发布各类招聘信息，提供的就业岗位质量都很高，比我们自己去找工作方便多了。”她告诉记者，班上40多名同学，在学校的帮助下，毕业前几乎都找到了实习岗位。优质的实习经验，将成为田甜这样的应届毕业生，顺利踏入职场大门的一块“敲门砖”。

量多质优的就业机会从何而来？记者了解到，锦城学院通过全校全员参与、信息网络、家庭帮扶、校友互助、社会支持等多种就业渠道并驾齐驱，为学生广泛搜集就业信息。

财会学院党总支副书记、副院长姚东告诉记者，为提高毕业生就业质量，财会学院已构建起“行”（行业协会）、“会”（会计事务所）、“咨”（咨询服务行业）、“银”（银行）、“证”（证券公司）、“保”（保险公司）“六位一体”的校企合作单位体系。

“也就是说，如果学生在双选会上没有找到合适的工作，后期合作单位有招聘需求，我们就会把消息推送给学生，供他们选择。”姚东告诉记者，财会学院通过这些措施，至少解决30%以上的同学就业需求。同时，全校师生还全方位拓宽就业资源，通过兄弟学院、机关部处提供的就业资源可供学生选择。“这项工作的意义就在于，给学生就业提供一个全方位的指导，做学生就业的强大靠山！”姚东说。

根据学校 2018 届毕业生就业情况分类统计，毕业生主要就业渠道集中为校内就业渠道(38.99%)、互联网等其他就业渠道(24.55%)、家庭及社会关系就业渠道(23.19%)。学校多渠道的就业服务为毕业生提供了丰富的就业机会。

就业处处长李滨雁告诉记者，除了每年定期举行3场大型双选会，锦城学院还会通过举行专场招聘、就业指导课、公益讲座（公务员、事业单位、银行等）、创业沙龙分享交流会、简历制作大赛、SYB创业培训课、“双百行动”（百分之百帮扶、百分之百就业）等，有效保证毕业生就业创业的“硬实力”和“软环境”有机结合，助推毕业生充分就业与高质量就业。

校企合作不断深化 培育市场所需应用人才

提高毕业生就业率的一个主要途径，就是要培养市场所需的人才，让毕业生能真正“适销对路”。建校至今，锦城学院都持续深化应用型人才培养，全方位提高人才培养质量。

锦城学院对2018届毕业生主要就业的单位性质流向进行了分析，数据显示，民营企业比例最高达到 48.48%，其次为央企、国企和三资企业，分别占比 18.91%和 5.63%。因此，坚持与央企、国企、优秀知名民企加强校企合作，是学校就业工作努力的主要方向。

记者了解到，从2008年开始，锦城学院计算机与软件学院就开始探索按企业特定需要开展合作定向培养的模式，只要用人单位特定岗位人才需求量达到一定规模，即由校企双方在大三学年开始前具体洽谈好合作培养方案并付诸实施。

在这样的培育模式下，Ecwise公司、Symbio公司、启明星银海公司、敦阳泰克公司、九正科技公司等公司与计算机学院陆续开展各种形式的定向培养合作。记者了解到，从该学院的2005级第一届学生至今，定向培育模式从未间断。既满足了用人单位特定的人才需求，也为计算机学院顺利解决学生就业提供了良好的平台。

不仅仅是“单向”为企业输送优质人才，锦城学院还积极探索与企业的“双双向”合作。

在四川星盾科技股份有限公司人力主管赵冀蓉看来，锦城学院在校企合作方面做得全面且深入。“企业可以进到学校和学生一起进行软件开发的一些项目，企业也可以派工程师或项目总监到学校进行讲座，学校和企业之间形成了良性互动。”

“以项目驱动促进就业”是锦城学院实现校企联动、合作共赢的一个重要途径。

近年来，锦城学院与企业的项目合作层出不穷——土木学院和建筑学院与友好合作单位开展 BIM 教学合作；外语学院与四川公路桥梁建设集团合作赴厄尔特里亚开展援非项目；财务会计学院以“以赛促学”搭建项目平台，与会计行业协会合作开发项目等。

同时，学校通过与政府、行业、企业共建实验室(中心)，贴近产业、行业前沿，不仅为学校的人才培养提供硬件支撑，还为毕业生的实习、就业疏通渠道，搭建平台。

此外，学校还主动深入企业一线，共同探讨和研究 98 后、00 后毕业生就业态势变化、岗位需求变化、用人标准变化等，力推校企协同，共建机制，共育人才，确保毕业生就业平稳适配。

校企合作，不仅保证了学生的就业质量，还提升了锦城学子的口碑。

通过对友好企业的调研走访，锦城学院统计了学校 2018 届毕业生在单位表现情况。学校毕业生基本得到了用人单位的认可，满意度达到了 93.35%，其中用人单位在评价学校毕业生方面普遍表示，学校毕业生专业知识较强，思想觉悟高，吃苦耐劳，动手能力强，职业素养与能力水平与当前社会需求契合度较高，毕业生在就业市场中具有较高的竞争力和良好的口碑。

金融学院党总支书记、副院长吴肇庆告诉记者，校企合作的深入开展，让锦城学子的好口碑不胫而走，也让学生所学专业能与就业单位高度契合。“去年金融学院毕业生就业率达99.5%，且总体就业质量较好。因此学院的招生情况也较好，今年学院预计招生1000人左右。”

记者了解到，去年，锦城学院新建立校企合作单位 93 家，其中财务会计学院建立了近 30 家行业内的校企合作单位，全校 2018 年校企合作单位提供实习、就业岗位近 20000余个。

立足现在面向未来 帮助毕业生高质量就业

当前，锦城学院已通过开展校地、校会、校企、校校“四大合作”协同育人，修筑起了学生实习就业的“四条高速公路”。已有近 700 家量多质优的合作单位与学校形成了一个良性互动的“生态圈”。

虽然，疏通学生就业的外部通道，是帮助学生实现高质量就业的重要一环。但锦城学院认为，学生本身才是就业的主体，从学生踏入锦城学院校门的那一刻开始，学校就要担负起指导其高质量就业的责任。

因此，锦城学院当前已形成较为成熟的就业指导框架体系:

大一期间，学生开始接受知名专家、学者、学科带头人传授所学专业认知教育，夯实基础，提出职业规划的理念。

大二期间，突出培养扎实的专业知识和动手能力，提升学生的综合实力。

大三期间，指导学生利用课余时间参加社会实践，提升综合素质和就业能力。同时，学生在老师的指导下进行职业目标规划，分类开展就业指导和帮扶。不仅如此，学校还通过举办模拟面试大赛、简历制作大赛、创业大赛、创业沙龙、名人(企业家)讲堂等，帮助学生拓宽就业思路。

大四期间，积极开展招聘会、双选会，学校提供大量的优质岗位。同时，学校还从招聘者、应聘者的角度帮助学生分析、指导，特别是针对 98 后、00 后毕业生加大了就业心理咨询服务 (设立有专门的心理咨询室、专业心理咨询师)和择业意识引导，帮助毕业生争取更多更好的就业机会。

就业指导帮扶的内容丰富又形式多样，贯穿育人的细枝末节。让学生不仅具备专业纵向提升和横向迁移能力，还能具备敏锐的职业意识、灵活的就业思维、成熟的就业能力。

然而，当下经济社会发展知识融合、技术集成，要培养适合时代发展需求的“未来型”人才， 必须将新技术革命带来的新业态、新岗位、新需求融入人才培养和就业指导中，拟定就业指导工作新方向、新内容、新目标，切实为新形势下毕业生的高质量就业“把准脉、抓对药”。

去年，锦城学院共组织了 12 个项目组、303 名教师共同参与第二轮岗位调查，掀起专业建设“逆向革命”。

简单来说，就是将传统的“学科→专业→专业方向→岗位群”的专业设置方式进行逆向翻转，变为“就业岗位(群)→专业方向→专业→学科或跨学科”并反馈至专业设置、教学改革等方面。

调查覆盖了文、理、工、经、管、艺 6 大学科 60 余个专业(类)对应的产业、行业现状和趋势的调查分析;对有关产业、行业的 2000 余个岗位(群)进行了分析〈包括对未来5 到10年行业岗位(群)的预测分析〉，并对岗位(群)不同层次人才知识、能力、素养等需求进行了进一步调查分析。

同年，学校就业处牵头、各二级学院配合组织开展了《毕业生就业情况与企业招聘意见反馈的调研》《中美贸易摩擦对 2019 届毕业生就业影响的调研》《近年来我校毕业生就业岗位与专业相关度调研》等，围绕毕业生“多就业、就好业”展开各类调研。

当前学院所涵盖专业在市场上是否“吃香”？

新的经济形势对学院所涉专业有何新要求？

面对可能出现的新岗位，学院所涉专业在课程上是否能够提前规划？

……

一系列问题，在锦城学院详细又全面的调查报告里，都能找到答案。未来，锦城学院还将举全校之力持续开展调研行动，为学校专业设置、人才培养方案制定和完善、学生职业生涯规划、就业指导、校企合作规划等工作提供科学依据和有效参考。

立足现在，面向未来。为帮助学生实现更高质量的就业，锦城学院将继续筑强就业工作这条学校发展的“生命线”，以切实的就业指导，育社会所需之才。

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