【职场故事】老刘的无奈 职场纪实系列（四十四）

本报记者范建设

在职场上总是有着这样的一句话，教会徒弟饿死师傅，这句话在过去的年代可能是真的，但是放在现在的这个年代，只要你认认真真地学习，即便你没有师傅，你也一样能够成为人才，但是即便你有真才实学，如果跟不上时代的脚步依然会被后辈们所超越。

老刘是一家公司的老员工了，在这家公司干了很长的时间，论技术，在公司也是数一数二的，这么多年在公司也是勤勤恳恳的，工作上也是非常地认真负责，和同事们也是相处得非常融洽。公司最近在扩展，公司招聘了大量的大学生以及有工作经验的人，小李就是其中的一个。公司领导把小李安排给了老刘，让老刘平时工作的时候多多地带一带他，让他尽快地掌握一些技术，公司领导还夸赞老刘这么多年为公司作出的贡献，还说带完徒弟之后就给他升职。

小李也是完全地跟着老刘后面学习技术，脏活累活都抢着干，平时周末时间还经常地请师傅吃吃饭，喝喝茶。老刘对他也是非常地满意，几个月的时间，老刘几乎把技术都交给了小李，就连老刘的一些在技术上的绝活都交给了小李。老刘心想这下老板应该高兴了吧，自己的升职加薪也有望了，自己为公司又培养了一个人才。

但是老刘没想到的是，在一个月之后的人事任命会议上，自己竟然落选了，小李被提拔成了部门经理，这样老刘心里很郁闷。老刘找到领导想问问什么原因，老板直接告诉他，你不适合做领导。原来小李是老板从别的地方挖过来的人才，小李之前在其他公司就是做管理，而且学历也很高，只是行业有一点点的不同，但是管理经验十分地丰富，只是技术上有所欠缺，所以老板才会安排小李跟着老刘后面学技术，这样一来既能学到技术，又能快速地熟悉公司的业务以及业务流程。

公司领导本来也考虑让老刘带团队，但是之前老刘管理下面的人都是很粗暴的手段，工作不好或者犯错误的员工，老刘的办法就是打骂，所以很多员工因此而离职了，导致公司员工的流失率很高，因为老板这次再三考虑之后让小李管理团队。

老刘知道原因之后，也是无奈地摇头，只能怪自己的方法有问题，自己不适合做管理，而且也没有管理的经验。在职场上，想要升职加薪就必须让自己的各个方面都有所提高，这样才能更好地管理团队。

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