基层员工不是背锅侠

近两天，“海南万宁市人民医院将转院患者丢弃路边”一事引发关注。5月28日，当地发布调查结果：此事违背首诊负责制和患者安全转运制度，对当事转运人员，包括医生、护士、司机，给予停职及谈话教育处理。

好了，事情解决了，恶人被处理了，公众可以放心了，该干嘛就干嘛去吧。但是，看问题不能从一个角度去看，如果换个角度去看，就会发现有不一样的一面。为什么要把患者丢弃在路边，真的是良心坏透了吗,还真不一定。涉事女患者因“被他人殴打致全身多处疼痛半天”入院，万宁医院对其进行了全身检查，包括脑部CT，除了表皮出现多处软组织挫伤以外，未发现其他异常。按照规定，该患者一来病情达不到转院标准，二来完全可以自主行走，双方因此多次沟通无效。最后，万宁医院将患者送到距海南省人民医院急诊科一路之隔的公路边，从下车处到急诊科仅仅20米远。但就因为没有送进急诊科内，就被患者家属拍摄视频上传网络。于是就有了“丢在路边”一说。

当然，小马飞刀在此，并不是想为被处理的医生、护士、司机喊冤。只是在现实中，我们经常看到，自己不敢坚持原则，把矛盾和问题推给下属，出了问题，把下属推到风口浪尖的事。只要出现矛盾就推诿，从不主动承揽责任。工作中只考虑个人利益，不愿承担责任，更不敢接触矛盾和问题，使问题由小变大，矛盾不断激化。比如说，在拆迁的问题上，常能看到，公职人员被政府发文要求参与征迁，表现不力即被批评“思想落后”，轻则面临停薪、重则可能停职。这种看似巧妙的“转嫁”，不仅有悖法治精神，也忽略了撕裂亲情的隐形成本。

一般说来，下属做出了成绩都有领导的功劳，下属的成绩基本上也是领导的成绩，对此有异议的不多。可是，反过来，下属有过失领导主动担责任的人就不多了。也正是因为“成绩属领导，问题归个人”成为一种社会常态，才会有这样一种现象，好抢着上、功劳头上揽、桂冠抢着戴、困难不解决、矛盾绕着走、有事不负责、出事往外推、过失不担责、自己一身轻。现在有个词叫什么“甩锅文化”，比如，一旦发生负面事件，人们就会猜测，肯定又有“临时工”来“背锅”了，而事件发展的结果往往又会证实网民们的推测。

一些改革探索之所以难以推动，关键在于上级部门无人担责，相反，如果出了问题，责任的板子一定会打到基层的头上，这不是解决问题的根本办法。只有领导敢为下属减负、“扛事”，大家才会抢着干活。小马飞刀

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