假暗访走形式是缺乏真压力

□丁慎毅

5月26日，《半月谈》刊发文章，谈论“假暗访沦为形式主义新套路”的问题。文章称，记者调研中，遇到不少乡镇干部反映，一些暗访严重走样而变成“不访”或“明察”，甚至存在假暗访行为。在一些地方的暗访工作中，“命令紧，执行松，有的在望风”的现象不时发生。这类暗访徒有其名，并未能成为监督利器，反而沦为形式主义套路和变种。

笔者是个媒体人。一说暗访，首先想起的就是记者暗访。通过暗访，记者发现并曝光社会上存在的问题，发挥舆论监督的力量。但不知大家有没有注意到，在问题被揭露后，为记者曝光叫好的同时，常有网友批评，“问题一直在，为什么非得等到记者暗访才发现”。

记者暗访能发现的问题，相关部门却找不到，现实中，确实有这样的例子。比如，西部某市出租车行业乱象多年来未有实质改观，记者多次暗访，每次都“干货”多多。但即使市委主要负责同志向市交通运输局下了最后通牒，交通部门围绕出租车乱象开展的208次暗访检查，都没有发现任何问题。而同一时间阶段，政府服务热线却依旧接到群众对出租车违规行为的投诉。

按理说，上级对下级的暗访，一般都是业务比较对口，又有较高较广的视角，更容易发现问题才是。但是某些时候，政府部门的暗访却不如媒体记者的暗访质量高，这是为什么？笔者认为，这与压力和责任心有关。媒体记者的收入一般都是和发稿量、稿件影响力挂钩的，如果暗访失败或者暗访质量不高，不仅直接影响到记者的收入，如果出现失误，甚至影响记者的前途，所以记者就不可能去走形式，更不敢造假。

反观政府部门一些干部暗访，就没有这样的压力。没有压力，就没有动力，所以才有这种208次暗访检查都查不出问题来的怪事。

假暗访走形式是缺乏真压力。所以，要让假暗访不再沦为形式主义新套路，一方面，暗访者既要了解本地情况，又要了解全国各地的经验和教训，找问题才不会两眼黑，分析问题才能精准到位，解决问题才能落实锤出实效。另一方面，也要形成考核问责的长效机制，让干部暗访一旦作假就露馅，一旦露馅，除了红脸出汗，还会感到肉疼。

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