“校企携手培养人才”值得推广

□钱夙伟

22日，在中建二局四公司第二届青年人才成长论坛上，主持人提出一个问题，“高校学生认为就业难，而企业却觉得招不到人才，这是怎么回事？”来自企业和高校的代表展开了热烈讨论。活动中，多所高校与主办方中建二局四公司签订“校企合作”协议，根据协议，双方将依靠各自的专业优势、人才优势、科技优势和资源优势开展建设实训基地、二局讲堂、挂职锻炼以及科研合作等活动，共同促进青年人才的培育工作。（5月23日中国新闻网）

通过校企合作，将企业的人才储备工作前置到大学校园，双方开展互讲、互学、互通，实现资源共享，让学生了解企业，也让企业了解学生，这样有助于从源头提升人才培养的针对性。也将大大化解目前普遍存在的人才培养与市场需要脱节的现状，大学生走出校门，就是企业需要的人才，能够更好、更快融入企业、融入社会。这既是对学生的负责，毕业生不必处于四处求职却屡遭碰壁的窘境之中，也不失为化解就业难的有效途径。

实际上，现在大学毕业生就业难，很大程度上也是因为大学毕业生难以适应岗位。于不少企业，虽然求才若渴，却难以找到适合自己用工需求的人才。许多单位在招聘时，把多少年的从业经验当作一项必不可少的条件。但这于现在不少的大学生确实是勉为其难，因为大学生没有经过工作岗位的实践，哪来的从业经验，而没有从业经验，也意味着不可能找到岗位。在这种需求不对称的情况下，学校与企业及早“联姻”，携手合作，按企业要求定向培养，让大学生迅速成为符合企业用工需求的人才，既满足了企业对人才的需求，也让大学生提前落实了就业岗位。

显然，“校企携手培养人才”，将专业设置与企业需求无缝对接，从源头上合理安排教学资源，避免就业机会不大的专业盲目扩招，有目的地培养目前就业市场的紧缺人才，保持“热门”不热，“冷门”不冷，既使社会的人才需求得到充分满足，又实现毕业生的充分就业。实际上，大学毕业生只有实现对口、理想岗位的就业，才能实现自己价值的最大化。也因此，“校企携手培养人才”，不仅是社会的幸事，也是学生的福音，这样的要才培养模式值得推广。

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