企业若想获得持续健康的发展，构建和谐的劳动关系、实现劳资双方共赢是极其重要的一部分。而分清公域与私域的边界、尊重员工的个人权利，理应成为企业管理者的基本素质。

谁给了企业干涉员工私域的胆量？

许多人热衷于在朋友圈“秀恩爱”，收获满满的点赞；然而，也有许多人习惯走低调路线，并不愿将私生活“晾晒”在网上。“秀”与“不秀”、“晒”与“不晒”，原本就是个人在当下网络社会的一种选择，绝没有什么好坏对错之分；但是，竟然有用人单位把手伸得巨长，强制员工在朋友圈晒恩爱合影，引起一片争议。

据悉，涉事的濮阳某公司曾发布通知，“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱（单身除外）必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”通知上还盖有红色公章。对此，不少网友认为该通知不合适，还涉嫌违法。

员工的微信朋友圈属于其私人空间，在法律许可的范围内，什么时候发什么不发什么，应当由其自主决定，员工愿意配合企业做“真爱”宣传也就罢了，可若是不愿意把个人隐私公布于网络空间，企业又有什么权力强迫人家非要当众“秀恩爱”呢？企业是员工的雇主、支付劳动报酬不假，可员工绝不是从属于企业存在的，其私域自由绝不容侵犯。都2019年了，“在公言公，在私言私，公私分明，互不干扰”的道理，为什么有的企业管理层还是不懂呢？

话又说回来，对于“不听话”的员工，动辄以“劝退”作威胁，这样的管理作派不仅显得“太低端”，而且还很容易被抓住把柄。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。员工没按企业要求在朋友圈“秀恩爱”是错误么，有损于企业形象么，给企业带来经济损失了么？显然没有，那企业有什么理由举起“劝退”的大棒呢？反倒是企业公私不分，“越界”干涉员工隐私，有违社会常理，甚至有借出格之事博眼球之嫌。要是真有员工因此失去了工作，到劳动保障部门请求介入处理，一定能讨回公道。

事实上，像涉事公司一样干涉员工私域自由的用人单位并不在少数，有的强制员工不得购买苹果产品，违者将失去晋升机会；有的把员工每日步数纳入考核，少一步都要扣钱；有的要求员工周末必须参加公司聚会活动，违者罚款……企业把“公手”伸向“私域”，还以员工的切身经济利益作要挟，倒逼员工不得不服从管理，看似能在短期内达到良好的效果，实际上却是埋下了巨大的隐患。被“伤透了心”的员工如何能对企业打心眼里认可，又如何谈得上对之忠诚、为之奋斗？但凡他们有合适的跳槽机会，一定会头也不回地离开；而人才的流失，对企业意味着什么，管理层不会不清楚。

企业若想获得持续健康的发展，构建和谐的劳动关系、实现劳资双方共赢是极其重要的一部分。而分清公域与私域的边界、尊重员工的个人权利，理应成为企业管理者的基本素质。千万别拿“奇葩”当“有趣”，也别把“违法”当“铁腕”，否则成了负面教材被网友反复拍砖，被监管部门找上门来开罚单，那可就丢脸丢大发了，企业形象将一落千丈。

■本报评论员 陈曦

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