能提供好生活,才是好工作

刘诚龙

“工作是我们幸福的基础,但不是我们幸福的根本。没工作,我们谈不上生活,工作与生活正相关,却是分宾主的,是分纲目的,生活是主,生活是纲,工作是宾,工作是目；纲举目张,自然是执本而末自从。”

果然是你的鸡汤我的砒霜。商场成功人士现身说法,没有谁能够随随便便成功,甲说,我是靠996工作法成的功,这里乙说,996算什么?8116+8才是成功真秘诀,早8时开始,工作到晚上11时,一周工作6天,周日工作8小时；除了996与8116＋8,更有尚未成功而正走在成功路上的小老板自诩的奋斗史,他们工作模式是:9-12-6(早9点到晚12点,一周6日),还有9-12-7(早9点到凌晨,一周7日)。

“能996是一种巨大的福气,很多人想996都没机会,不付出超越别人的努力和时间,怎么想要获得的成功?”这话听起来很励志,可是感觉好像哪里不对劲；我没付出时间吗?我付出了一周五天,一天八小时；我没付出努力吗?八小时内,我脚没落地,嗓子在冒烟。

“能996是一种巨大的福气,很多人想996都没机会”,这话初听起来,让人热血沸腾,细细一想,叫我背脊发冷,如果我遵循法定885工作时间,是不是要被解聘?996,到底是心灵鸡汤,还是成功学毒药?

奋斗着的青春是美丽的,劳动着的人生是光荣的；自然反命题也成立,啃老的青春是丑陋的,不劳动的人生是可耻的。入得一个单位,按我老家的说法是,端了老板碗,要服老板管；吃上老板饭,要替老板干。怎么干?干多长?先说干多长吧,这个不是老板说了算,是《劳动法》说了算:《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

辛勤工作,努力干活,当劳动英雄,至少可以看三种劳动模样:一是以劳动时间论英雄,一是以劳动效率论英雄,一是以劳动成效论英雄。休息好了,工作好了,休息为了更好的工作,工作得益于更好的休息,这是劳动效率吧；以智力而工作,以心甘情愿而工作,以认真加拼命而工作,其所出的劳动将是卓越的,这叫好劳动出好成果。

最低档最老套的最有伤害性的,便是劳动时间论英雄了,加时越多,加班越长,等同于工作态度越好,等同于奋斗精神越强,等于了职业操守越佳,等于对老板忠诚度越高。这般劳动观念毋乃太落后；干起来拼命干,玩起来拼命玩,这才叫做工作与休息两不误,搞疲劳战术,注意力怎么也集中不了,既无工作效率,更难出工作成果。

劳动时间不出劳动英雄,劳动时间却害死劳动英雄。2017年11月,某直播平台“王者荣耀”游戏主播“孤王”疑因每天从凌晨玩到早上9点,一连数月昼夜颠倒,导致过劳猝死,年仅20岁。有数据分析,目前中国每1000人里就有4人会存在过劳死的风险,过劳死的平均年龄也已经从44岁下降到了37.9岁。三十八九岁,还是青年,中年都算不上。

商业成功人士所谓的成功,应该是仅仅站在了领导层面来看问题。打工仔的成功,是当老板；码字者的成功,是当作家；实验室的成功,是当专家,丹青手的成功,是当大师。人生而为不同的人,自有不同的成功；人生而为共同人,可有共同的成功?既然人都是一样的人,我相信一定是有共同的成功:身体健康,人生幸福。

工作是我们幸福的基础,但不是我们幸福的根本。没工作,我们谈不上生活,工作与生活正相关,却是分宾主的,是分纲目的,生活是主,生活是纲,工作是宾,工作是目；纲举目张,自然是执本而末自从；反客为主,自然是反误了卿卿性命。

工作与生活摆对了,幸福；弄拧了,悲苦；将生活置于工作之上,正确；将工作置于生活之上,错误。工作永远小于生活,生活无限大于工作。工作,是我们的一个幸福源,生活,我们有更的多幸福源,旅游,读书,相夫,教子,莳花,弄草,唱歌,跳舞,瑜伽,弈棋,种菜,品茗,即使搓麻将,打扑克,看电视,睡懒觉,也让我们快乐。这些,是在不工作状态下赢来的生命状态。当工作助力于我们感受幸福,我们一定要好好工作,当工作已危害到我们的健康与幸福,那么我们将对此坚决说:不。我们可以努力登上劳动英模匾,我们抵死也不上劳瘁英灵照。

什么是好工作?不单是给人高工资,不单是给人高职位,是要给人更好的生活。能够提供好生活的就是好工作,能让我们好好生活的是好工作,比如让我们有时间去健身,有空闲去游玩,有心情去参加文化活动,有精力去与老婆孩子搞亲子派对……最基本一条是:不加班是常态,加班是例外。

平衡工作与生活须增强劳动者话语权◎茅亩

“工作时间长不等于效率高和更加勤奋,生命健康比工作本身更重要,这样的观念是科学,也是常识。在越来越重视劳动权利保障和实现的当下,更加为越来越多的劳动者所认同和注重。”

关于工作和生活两者之间平衡的问题,这是一个长期复杂的问题,表现在各个层面。是历史的,更是现实的；是文化的,更是法治的；体制内存在,体制外也存在。关于工作模式的讨论之所以广受关注,恐怕主要是关涉工作质效、生命健康等问题。而破解所有这一切问题的关键,都需集中回到由工作模式所引发的就业、工资、休息、休假等权利保障和权利实现的法律轨道上来。

实际上,对于工作时间和休息休假,我国现行劳动法早已明确做出了规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据现行劳动法,三种情形之下,可以延长工作时间。一是企业因生产特点不能实行这样的规定,要经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。三是发生自然灾害、事故,生产设备、公共设施发生故障等以及法律、行政法规规定的其他情形。

商业成功人士们推崇的“996”“8116+8”工作模式,显然都在这三种延长工作时间的法律规定之外。如果说只是其个人推崇和践行的工作模式,则无可厚非。但是,如果把这种工作模式推崇并推广到整个企业、覆盖到所有员工,并认为是“福报”,这就不仅是其个人以及其企业的价值观问题了,也是一个法律层面的问题。对此,众多普通员工们是否全都买单,答案是否定的。比如,不少程序员们就认为,“今天996,明天ICU”,对这种高强度、连轴转的工作模式深恶痛绝。他们中的不少人,甚至是“711”的工作模式。

工作时间长不等于效率高和更加勤奋,生命健康比工作本身更重要,这样的观念是科学,也是常识。在越来越重视劳动权利保障和实现的当下,更加为越来越多的劳动者所认同和注重。既然早有如此明确而详细的法律规定,那么有些老板们为何还如此高调地宣扬其推崇的工作模式?工作和生活,二者从来不是单纯、简单地一对真空存在的关系,许多时侯并非简单理论的、理想的存在。脱离就业现实与用人实际状况的讨论,难以逼近问题的实质,也缺少真正意义。必须看到,“996”等工作模式之下用人单位的用人选择是强势,就业者的岗位选择处于弱势地位,就业者少有话语权,用人单位强大的话语权长期存在。尤其是近几年,以大学生为主体的就业人群面临着严峻的就业形势,而民企又是吸纳就业人员的主要渠道。在一岗难求的现实背景下,一些著名民企老板们背后有着劳动话语权的强力支撑。

当下劳动就业方面法律法规的现实用力之处,主要体现在具体和极端的案例上,对常态的超时加班则鲜见作用。相关劳动关系的法律设计,只是影响和调节劳动关系运行的必要的制度前提。比如,劳动合同法主要规定了工资、工时、劳动条件等劳动标准和劳动关系处理程序,而且是针对个别劳动关系处理上的程序要求,没有更多关涉劳动者群体与用人单位的谈判话语权问题。在此角度上,如果没有强有力的劳动监察和有效的集体谈判制度支撑,就很难独立实现维护劳动者权益,促进劳动关系稳定的功能。这就离不开强力建构并落实落地工会代表劳动者、劳动部门代表政府、与用人单位开展集体谈判,确定劳动条件的“三方机制”。

长远看来,在现有工作模式下,每位劳动者真正能够平衡工作与生活两者关系,由于历史与现实的长期性和复杂性,还有很长一段路要走。

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