招聘方主动出击，应聘者寥寥无几 【多地用工市场扫描】呼和浩特节后用工市场“粥多僧少”

“你想找什么样的工作？”“我们单位待遇不错，坐下来了解一下？”手拿一沓宣传单，逢人就介绍……日前，在呼和浩特市人力资源市场节后首场招聘会上，一家教育机构的招聘人员主动向每一位路过的求职者询问求职意向。记者注意到，这样的情景在现场随处可见——招聘方不再坐在摊位前等求职者上门，而是主动出击。

节后，记者走访呼和浩特市人力资源市场、玉泉区劳动用工综合服务市场时发现，营销、家政等行业虽然在节后迎来了用工高峰，但是岗位应聘者却寥寥无几，甚至有些高薪岗位无人问津，出现了“粥多僧少”的情况。

营销行业缺口大

销售经理月薪5000~10000元、市场专员月薪3000~5000元、销售代表月薪5000元……一些企业在呼和浩特市人力资源市场的大屏上列出了招聘信息，岗位多来自营销行业，包括酒类销售、药品销售、培训机构业务推广等。记者在采访中了解到，不少营销岗位都在节后出现了较大的用工缺口。

“我们公司需要新招聘100名销售代表，节后上班就发布了招聘信息，但至今少有回应。”内蒙古浩力酒业公司负责人卢先生告诉记者，销售，尤其是快消品行业的从业人员流动性本来就大，加上春节过后不少人还未返城，导致企业出现用工缺口。卢先生表示，这已经是公司连续第五年在节后补充工作人员了。

据呼和浩特市职业介绍中心统计，此次招聘会岗位需求量最大的方向为市场营销、公关、销售，共计需求岗位231个，占全部岗位的19.44%。现场提供的就业岗位数远高于到场的求职者数量。一上午的时间里，大多数企业收效甚微，有的甚至没有收到一份求职表。

对此，呼和浩特市职业介绍中心主任仝继东分析道，春节后的时间点特殊，不少求职者还未返城，加上天气等原因，前来应聘的人较少。此外，该市场每周二、周五都定期举办专场招聘会，这也在一定程度上分散了求职人员。

临工薪资小幅上涨

当天，在呼和浩特市玉泉区劳动用工综合服务市场（工友之家），原来拥挤的招聘大厅内只有10多位工人。由于没有心仪且合适的活计，工人们都坐在大厅观看起了电影。

工友之家工作人员贾玉龙告诉记者，目前每天大概有10多位零散雇主前来招工，多是个人，前来寻找保姆、月嫂等，而企业则主要招收服务员等。目前来看，前来应聘的工人并不多，无法与旺季相比。“每年集中用工期为夏季，随着各处工地开工，工人才会陆续返城找工作，大概要3月以后。”贾玉龙介绍，针对节后用工市场，玉泉区还将在未来一段时间举办大型人才招聘会，主要针对外来务工人员和大学生等。

据了解，目前普通小工平均日工资为150~200元，主要工种则在300元左右，相比之前略有上涨。此外，对于从事项目、作息时间、所在位置等条件，临工要求也越来越细。不少招工方表示，用人成本上涨，很难找到合适人选，留人也变得更难。

企业多方式留人

“我已经工作几年了，想换份工作。待遇是其次，我更在意的是能从事喜欢的职业。”前来应聘的韩军这样说道。

在呼和浩特市人力资源市场举办的招聘会上，记者发现，为了招揽人才，不少企业开出了上万元工资的优厚待遇。内蒙古陶古茹商贸有限公司负责招聘的李先生表示，为了招聘新员工，同时留住能力强的老员工，公司除了开出高薪酬，鼓励员工多劳多得，还在福利和补助方面下了不少功夫。“薪酬福利只是一方面，要想招贤纳才，最重要的是发展企业文化，让员工有归属感。”李先生说道。记者在采访中发现，有不少招聘企业也认同此观点。

此外，一些企业还注重员工长远规划与发展。北京优思安科技有限公司的招聘负责人告诉记者，员工入职后公司会对其进行培训，促进不同企业间人才交流，助力员工的职业生涯发展。

呼和浩特市人才服务中心副主任张彤表示，节后用工市场目前平稳有序，逐渐从大量用工的粗放型向用人精准的集约型转变，从需求主导向供需平衡转变。求职者不再只是为了找工作而找工作，而更加注重满足自身对薪酬、兴趣、工作方式等多方面需求。

新闻推荐

聚焦民生痛点难点明确硬指标时间表 透视政府工作报告的民生指向

提交十三届全国人大二次会议审议的政府工作报告指出，切实保障基本民生，推动解决重点民生问题，促进社会公平正义，让人民过...