如何正视愈演愈烈的“招工荒”？ 自由谈

■本报评论员 扈宏毅

近日，有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。“招工荒”对企业主来说，无疑是件头疼的事情，招不到人，只好用相对优厚的条件吸引打工者，大大增加了用工成本，如果企业还是固守过去的生产和经营模式，势必会影响未来的发展。但另一方面，我们在为企业主担忧的同时，也不妨重新思考“招工荒”的历史和现状，有多少“荒”是社会经济发展带来的必然结果，还有多少“荒”源于我们多年来的旧观念？

为了体现人难招，免不了有人用几年前的工资水平与当前做一番对比，比如原来工人工资多少，现在涨了几倍，如果仅仅比较数字的话，涨幅当然是诱人的，但对于工人来说，这笔账其实没有这么简单。他们势必要考虑物价水平、生活质量、交通成本、工作环境以及家庭需求等因素。这也就是为什么越来越多的年轻人宁愿送外卖也不愿意在工厂做工，因为送外卖不仅收入可观，而且时间自由、不用忍受枯燥的流水线劳动。

当物价水平屡屡攀升，城市居民都能够切实感受到生活的压力，就更不用说外来打工者了，尤其是在经济相对发达的南方沿海城市，很多工厂为一线工人提供的工资水平其实并不像用工者以为的那样有吸引力。同时，很多农村地区也在发展，为家庭和外出打工的成本考虑，多数打工者还是更希望在家门口工作。

随着环境变化的还有观念，如今，外出打工的年轻人越来越多地看重自身权益，有的要求“五险一金”，即便没有，应该也有一个较高的收入水平，或者不愿意长期给别人打工，积蓄力量准备创业。而与打工者观念上的变化相比，很多城里人或者用工单位的观念转变较慢。比如有新闻称，“送水工月薪六千”，“农民工工资超过大学生”“快递小哥月薪一万”，这样的新闻标题同样引发很多白领阶层的感慨：“我们连农民工都不如啊！”这种想法的背后，其实是不能正视体力劳动者价值的旧观念。农民工工资高过普通白领或者某些大学生，从付出和收入成正比看，本来并没有不正常，只是过去很多人瞧不起体力劳动者，而这些打工者本身也缺乏维权意识，但是现在多少有所不同了，给得少了人家还不愿意干。加上大学生越来越多，且普遍希望从事脑力劳动，吃得了苦、愿意干体力活的年轻人也比过去少多了，因此，蓝领工人理应更加吃香。

人们挂在嘴边的“招工荒”，主要体现在用工成本的提升，而在笔者看来这恰恰是市场调节的必然产物，劳动力结构已经发生了明显变化，人的观念和经济环境也与过去大不相同。或许我们可以这样认为，不是工人们现在的要求高，而是过去收入太低，不是他们太挑剔，而是我们一直以来都没能正视蓝领工人的价值。当“蓝领”不再那么好招的时候，企业主应该做的是要么给予打工者足够吸引人的条件，要么改变发展策略以适应当前的劳动力结构。

从上周开始，春节后的招工进入了关键的密集期。但记者从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。另一边，记者从近期的几场招聘会上发现，包括美团、饿了么在内的外卖平台招募当地骑手，报名情况却非常火爆。

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