酒后务工受伤责任按比例承担

王建武张燕茹

职工在生产劳动或工作中负伤，若是喝了酒，对工伤认定会有多大影响呢？

案情：

张某雇用曹某在其经营的装修材料店干活，约定劳动报酬为每天208元。2017年11月23日下午，曹某饮酒后为张某提供劳务，去餐馆安装不锈钢包门框，曹某临时借用该餐馆切割牛羊肉骨头的角磨机进行工作，在使用角磨机的过程中受伤。张某家属遂将曹某送至新疆医科大学附属中医医院治疗，经诊断为：右手食指电锯伤、右手食指伸肌腱断裂、右手食指骨节部分缺损等。曹某住院4天，花费医疗费5768.64元，恢复了三个月。事故发生后，曹某多次与张某协商要求其支付医疗费及后期治疗费用，但张某认为曹某饮酒务工受伤，自己不该承担责任。2018年3月，曹某将张某诉至新疆乌鲁木齐县法院。

评析：

法院认为，曹某、张某双方之间存在雇佣关系，法律规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故张某应当对曹某受伤后发生的各项费用承担赔偿责任；曹某在张某不知情的情况下饮酒作业，对自身的损害具有重大过错，且曹某明知餐馆使用的角磨机没有防护罩，依然借用并使用该工具后受伤，自身存在使用机械工具不当的过错。法律规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。

在该案中，曹某存在饮酒作业及使用机械工具不当的过错，应当减轻张某的赔偿责任。根据曹某在此损害中的过错程度并结合案件的基本事实，曹某应承担60%的主要责任，张某承担本案40%的赔偿责任。最终，根据曹某损失的费用，张某按照责任比例承担9615.86元。

新闻推荐

养成好习惯，从现在开始 相关链接

刚开学，家长不免为孩子操心——新学期的课程孩子跟得上吗？寒假养成的坏习惯能改过来吗？怎么才能让家里的“熊孩子”少玩手机...