不问女性婚育情况就能避免就业歧视？

在求职过程中，女性往往会被问及一些婚育信息，个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。然而，这些细则真的可以彻底消除用人单位对女性的就业歧视吗？求职女性、招聘单位恐怕都有话要说。

●《通知》要求

用人单位违反规定会被罚款

《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

《通知》还要求，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。

●女性声音

估计效果一般希望起到震慑作用

得知企业单

位“招聘时不得问妇女婚育情况”后，厦门网友“跳槽小公主”小张激动地说：“这个政策好！”小张大学毕业至今，从事销售工作两年有余，已经换了6家公司。小张告诉记者，在面试环节，最烦的就是HR总是有意无意地打探她的婚恋情况。有些公司更加直接，面试者在见到HR之前，会先收到一张纸，填上个人的基本信息，其中就有婚育甚至婚恋一栏。小张和先生相恋多年，大学毕业没多久就领了证。但每次面试，她都会隐藏自己的已婚身份，甚至透露出单身信息。“没办法，销售行业总是不大欢迎已婚女性。”

在上海媒体工作的玥玥向记者表示，自己已经是大龄育龄女青年，由于自己求职经历主要是在媒体，媒体圈女性居多，虽然面试官会倾向招男记者、男编辑，但主要也是出于平衡单位性别考虑，倒不是担心女性员工带来的生育成本问题。对于人社部出台的《通知》，玥玥表示，“还行吧，有总比没有好，估计效果一般，但能起到震慑作用。”

●企业观点

了解婚育情况为更好分配岗位

林敏是厦门一家已上市的大型新能源企业的运营总监，也 是 资 深HR。她认为《通知》里指出的问题“实际效果并不会好”。她认为，限制招聘环节的问题，很可能会造成用人单位在筛选简历的时候，把生育年龄段的女生直接过滤掉了，连面试的机会都没有。

林敏指出，因为在HR的概念里，了解员工婚育情况，其实是为了更好地分配岗位。“面试的时候问这些问题，并不是歧视，而是希望公司能提前准备，了解大概在什么时候会出现人力空缺，可做岗位的储备。”她说。

小琳是福建一家小型医疗器械公司的老板。她自己是四个孩子的母亲（其中一对双胞胎），由于工作需求，她的公司基本全是女员工。但她坦言，招人时基本没有考虑过员工生育成本的问题。她表示，对于一个小型但能够保持盈利的公司而言，关系稳定的团队很关键，不会为了几个月的事去为难怀孕生子的女员工。

●专家看法

可能在招聘环节过滤掉女性

中国人民大学法学院教授、中华全国总工会法律顾问委员会委员刘俊海教授向记者表示，在这个节点上，人社部发布该《通知》，从《劳动法》角度看，是考虑到女职工权益保护，落实妇女权益保护法。另外一方面，是为配合国家目前的生育政策。刘俊海提到，除了人社部的《通知》之外，其他部门将来也得出更多政策。刘教授举例道，北欧国家政府鼓励生育会给各种补助补贴，我国今后也应该慢慢推出生育奖励。而鼓励女职工就业，其实也符合支持女性生育的逻辑，只有职业规划少一些后顾之忧，女性才可能更加安心地去生育下一代。

但刘教授也担心，目前在女性生育成本主要由企业买单的现实情况下，很多企业为了降低成本，在招聘环节就过滤掉女性。即便管理部门介入这个问题，刘教授也认为情况不容乐观。“我估计将来也不会变的，只是会更加隐蔽。”

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示，只有大力发展好配套公共服务，才能真正减轻企业和女性的负担。比如，《通知》要求，教育部门要推进中小学课后服务、卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展、国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督、医疗保障部门要完善落实生育保险制度等，尤其在幼儿园、托儿所质量方面有更高的要求。如果在这些方面我们的服务能够同时紧跟上，在女性权利的保护方面就可以更可持续一些。

（综合《法制晚报》、中国之声、红星新闻等）

网友声音

@CatFLover：这样会让单位在选人时有诸多考虑，在明面上没有限制但是面试之后选人会倾向于选择男性，女性就业更难了。@宅少年阿想：不能问，干脆育龄妇女都不要了。@Zuzanna_cIcI4519：看似在提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本和风险。上有政策下有对策，老板们更不愿意雇佣女性了，职场地位虚升实降。@容易饿的我：刚毕业的觉得你没工作经验，适龄未婚的他怕你马上结婚，已婚的怕你生孩子休产假，已育的怕你突然生二胎。@就让我换个新名字吧：我这已婚未育，近两年不打算要孩子的，都不知道被歧视多少遍了。@我是小柒：不过现在已经生育的女生，还是有优势的，很多需要稳定人员的岗位就会要求已经生育了的。

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