韩城矿业公司让职工共享企业发展成果

韩城矿业公司坚持共享发展理念，发挥国企优势，务实聚力，改善民生，提高职工收入，按时缴纳各项社会保险，保护职工权益，让职工共享企业发展成果。

工资收入同比提高18%。韩城矿业公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规范劳动用工管理，构建和谐劳动关系。落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定。对于确因工作需要安排加班的职工，按国家规定支付加班工资或调休。2018年，公司在岗职工人均工资收入8.35万元，同比提高了18%。地面、井下辅助、采掘职工工资分配比例为1：1.49：1.95，达到了集团公司工资结构调整的预定目标。职工代表说，现在企业发展越来越好，收入增加了，矿上也不存在拖欠职工工资、低于最低工资标准的现象。

按时缴纳“四险两金”。“四险两金”指的是养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、企业年金、住房公积金。韩城矿业公司深入贯彻《社会保险法》等法律法规，积极推进社会保险经办业务标准化、信息化、专业化建设，认真做好参保登记、基数核定、基金征缴、转移接续、待遇支付等工作，全面及时落实职工各项社保待遇。养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险参保率和缴费率均为100%，2018年1月恢复缴纳企业年金。2018年四险参保10424人，韩城矿业公司在做好安全生产经营工作的同时，全年“四险两金”企业共计缴费4.4亿多元。通过缴纳社保，让职工充分享受到国企的优势与福利。

及时签订《集体合同》。企业方代表和职工方代表在集体协商的基础上，对职工应该享受的一些基本权益和福利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等进行约定，并经过职工代表讨论同意后，企业方代表公司董事长与职工方代表工会主席签订了《集体合同》，企业认真执行合同，维护了职工的劳动权益和基本利益，促进矿区稳定和谐。

民生工程惠及职工。韩城矿业公司在职工住房、大病医疗、困难救助方面心系职工，受到职工好评。公司制定优惠政策，稳定推进“三供一业”移交；新兴新康小区按期建成5100多套住房并向职工分配，达到每户职工在新城区有一套住房的目标；同时解决了327国道、蒙华铁路家属区拆迁职工安置问题；投入资金2200多万元解决了历史遗留的集体工参保问题；投入700多万元资金对职工大病、子女就学等予以救助。

一个个数字，一项项实事，体现的是韩城矿业公司心系职工、以人为本的理念和共建共享、造福职工的作为。工资提升、民生改善，韩城矿业把企业发展成果更多地惠及职工，也让职工在共享企业发展成果时有了实实在在的获得感。（程仙芳）

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