记者随笔 职工企盼多元化福利

刘丽华

近日，《杭州一中学为教师减压出新招》的新闻被媒体转载受热议。据报道，杭州市丁兰实验中学向单身老师提供每月两个半天的“恋爱假”，有孩子的老师可以申请“亲子假”，孩子成年的老师每月可以休两次“幸福假”。

采访中，学校领导和老师都很满意这个“假期”。校长说：“老师们平时工作很辛苦，希望他们能利用这几种‘假期’，放松心情，感受生活情趣，体验生活之美，也多陪伴家人。老师的幸福感提高了，学生们才能有幸福感。”老师则表示，平时工作日很难离开学校，可以利用这些“假期”去办理与工作时间相冲突的事情，错峰处理事务。有孩子的老师则更喜欢这个“假期”，孩子有病需要照料的情况可抽身照顾。

这一新闻走红网络，印证着职工对诸如休假此类福利的需求。当前，随着经济的快速发展，人民收入水平、生活水平大幅提高，大家对发放米面油这类生活必需品的福利期待没有那么高了。但随着生活节奏的加快，工作更加繁忙，大多数人每天在单位加班或通过网络在家工作的时间已经远远超过法定8小时。在这种情况下，人们迫切需要通过合理的小假期来放松身心。福利休假不仅可以提高生活质量，让职工获得更多的幸福感，还能让疲惫的身心获得适度休息，以换取更高的工作激情，提高工作效率。

企业的健康运行与职工的工作积极性和创新性密不可分。经济社会进入高速发展阶段，许多职工都遭遇了心理压力的困扰，单位仅仅给予职工传统意义上的物质福利，已不能满足职工精神的需要。为了保障职工的心理健康，企业应该关注给予职工非物质的、精神层面的多元化福利，降低职工的工作压力，增强企业凝聚力。

当然，多元化福利不仅限于福利休假，还有很多增进职工身心愉悦的福利。比如设置心理咨询室、健身房，定期举行活动等。总之，与时代发展相契合的福利才是职工所需要的福利。我们期待更多有条件的地方和单位在严格遵守相关法律法规的前提下，根据实际情况，在保证工作正常的同时，积极推进符合时代特征的多元化福利，让劳动者收获更多幸福感。

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