近日,有着“微信生态第一股”之称的杭州有赞公司,被网友爆料称在年会上宣布将实行“996”工作制度,即正常工作时间为9:30到21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。对此,1月28日,有赞CEO回应称,“996”工作制度并非明文规定,是技术部门年终汇报中对很多技术部门同事加班状况的陈述。(1月28日澎湃新闻)
可以理解互联网竞争业态难免要求奉献精神
观诸现实,熟悉或身在互联网行业的人,恐怕对“996工作制”的存在早已见怪不怪。在高调宣布实行“996工作制”的有赞身后,不少互联网公司也在低调地“同行”。
这恐怕不全是因为“资本无良”。日新月异的互联网行业,企业之间的竞争十分激烈,不少项目的确需要加班加点、抢占先机,否则,就可能因为动作太慢而被淘汰。也正是在这种环境土壤的孕育下,互联网公司加班成风,甚至于推行“996工作制”。站在企业的立场上,管理者恐怕也是有其无奈的。
只不过,有些互联网公司采取了巧妙的措施绕过法律禁区——不强制实行“996工作制”,而是通过免费夜宵、打车报销等加班福利,“勾引”员工留在公司继续工作。
当然,有人可能认为这么做过于“鸡贼”,是通过一些小恩小惠让员工变相加班、额外付出。这么说,并非毫无道理。但如果并非强制,决定权还是在员工自己的脚上。
总之,强制性的“996”工作制当止,灵活变通的“996”则可商榷。一个原因就是,不少互联网企业,尤其是初创企业,本就面临重重压力与困难,员工需要与企业共进退、有一点奉献精神。如此,才能在互惠互利的道路上走得更高更远。(张瑜)
必须清理“潜规则”既然公开了,法律就该出手
互联网公司实施“996”等工作制,大都秘而不宣,即便被曝光也拒不承认,因为这属于违反劳动法的行为。若被证实,将面临监管部门的处罚,所以干脆不承认为好。此次,有赞无疑是将行业“潜规则”晒在公众面前,甚至在遭到各界质疑后,还不反省,依然声称是“好事”。可见,有赞并不担忧违法被处罚,甚或以此为荣,将该事件视为一次免费广告,将有赞名气宣传出去的炒作机会。
“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动,违反生理规律,对员工身体的损害非常大,会严重影响到身心健康,令员工不堪重负,容易诱发疾病,增加猝死风险。事实上,近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班,身体被严重透支,而发生意外猝死的悲剧事件,引发社会各界的关注,对“996”等工作制予以强烈谴责。
显然,有赞公司公开宣扬“996”工作制,乃是公然违法,是在挑战法律的权威性,监管部门不能坐视不理,应立即介入调查,对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时,也应对互联网行业的超时工作、加班等“潜规则”展开整顿治理,维护广大劳动者的合法权益,保障互联网企业员工的身体健康。(江德斌)
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