哺乳期妈妈请假遭拒,戳中社会痛点

陈广江

9个月大的孩子发烧42℃,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理。近日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连引发热议。记者获悉,事发当晚公司领导已经告知当事人“先照顾孩子”。据了解,在事件被广泛关注和热议的背后,是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。(1月14日《半岛晨报》)

孩子高烧,老公出差,家中还有老人需要照顾,这位80后哺乳期妈妈当然要请假,此乃人之常情。但主管也有苦衷,工作上一个萝卜一个坑,有人请假就需要别人替班,况且已经批了一天假,若接着再批假,难以协调人力资源,因此主管深表同情的同时予以拒绝。令人欣慰的是,公司大领导还不错,帮着做了协调,让其先照顾孩子。

哺乳期妈妈请事假遭拒事件之所以引发热议,是因为这戳中了社会痛点。现实中,每位职场妈妈都有说不尽的无奈,尤其是哺乳期孩子容易生病,旁观者可能难以理解；但很多用人单位的领导也是一肚子苦水和牢骚,特别那些女员工较多的单位,扎堆生娃已影响了正常工作开展。协调解决,说起来容易做起来难。

当然,就公司而言,面对特殊情况,不批假显然是不近人情的。一味地按公司制度来,不批假,会给员工造成极大困扰,也会形成负面示范效应。毕竟,每个员工都有可能遇到类似状况。倘若铁了心不批假,很可能会冷了人心,埋下隐患。

而从制度方面来说,“孩子生病了,到底能不能请事假；事假和旷工是不是一码事”,不只是一个哺乳期妈妈对公司的诘问,也是社会之问、时代之问。对此,公共政策制定者和执行者,应尽快给出答案,用实实在在的好政策化解社会生儿育女的民生痛点。

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