职工“走出去”有“两怕”，一怕政策“一阵风”，二怕别人“看笑话”。山西焦煤集团多措并举力保职工转岗分流不失业 【破译幸福企业密码】从“要我走”到“我要走”

“无论工龄长短，我们可以无后顾之忧地出来创收了，矿上承诺，派出人员的人事关系还保留在原单位，并对派出人员支付最低工资标准和交通、通讯补助。”山西焦煤集团西山煤电西铭矿职工刘海平高兴地对记者说，“现在我领到的工资比原来高多了。”

2018年以来，面对大集体改制等新形势，西铭矿大力开展对外合作创收工作，在转岗分流过程中，鼓励职工“走出去”。然而实际操作却并非易事，刘海平说，职工“走出去”主要有“两怕”，一怕政策“一阵风”，二怕别人“看笑话”，不敢付诸行动。为了打消职工顾虑，西铭矿对有意向“走出去”的职工进行一对一交流指导并且多次带领职工到合作单位、山西宏特煤化工有限公司进行实地考察。

“半年间，面对控制台几十个操控按钮，我从不会不懂到熟练。”刘海平说，尤其感到欣慰的是，他对工作的认真负责换来了工友的认可和赞许。在刘海平的带动下，越来越多的职工转变老观念，从被动“要我走”到主动“我要走”。

“年轻哩，就想出来多学学，给将来打一份基础。”当西铭矿青年职工王晓艳得知矿上组织对外合作创收时，她毫不犹豫报了名。2018年上半年，派出人员在宏特公司每人每月可获得5000元左右的工资。

2018年，山西焦煤共转岗分流16131人，其中组织化外出创收创业的共1672人，实现了企业职工总数、在岗人数、干部职数连续五年“三下降”。原山西焦煤霍州煤电丰峪煤业党委宣传部长吕珺也成为职工外出创业大军中的一员。

2016年4月，山西焦煤集团双创中心成立，吕珺牵头成立的文化传媒中心第一批入驻。同年，山西焦煤出台了《关于鼓励职工开展创业创新的通知》和《关于山西焦煤“双创”基地运营服务的通知》等保障措施。“这些措施不仅让我免除了后顾之忧，公司也享受到了两年免房租、免物业费等一系列优惠。”吕珺说。

2017年5月，山西凯硕文化传媒有限公司作为山西首个国有混改企业正式挂牌，年销售收入上千万元。目前，该公司共接收50名企业转岗分流职工，2018年1月至9月创造产值640.1万元，实现利润101万元。

90后小伙子梁芮铭原来是西山煤电官地矿的一线矿工，是一名地地道道的“煤亮子”。2016年，西山煤电众创中心成立，他毅然加入双创队伍。

“太原西山生活网”购物网站的首战告捷并没有使梁芮铭停下前进的脚步，回报企业的念头始终萦绕在他心头。针对煤矿工作每日一题、每周一讲、每月一考的实际情况，为了方便职工学习、企业考核、大数据统筹，他和团队一起开发出微信考试系统。

“我们这个系统不受时间地点的限制，方便了广大职工，降低了企业成本，减轻了出题人员、阅卷人员的工作强度，目前已经在山西焦煤西山煤电斜沟矿投入使用。”梁芮铭自豪地说。

目前，他的团队又整合了煤矿隐患排查和安全积分系统，实现了煤矿三违控制的数字化、信息化、网络化管理，提高了三违控制的工作效率，可以有效预防各类人为事故的发生。

普通职工创业如雨后春笋般不断涌现。山西焦煤党委宣传部职工王慧创办了“凯特瑞恩”儿童早教培训中心，西山煤电杜儿坪矿职工仵佳创办了龙翔新视界科技公司，霍州煤电辛置矿职工范文馨创立了馨奇雕塑艺术工作室等。

与此同时，各子分公司也纷纷以团队的形式走上了“双创”之路。

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