误工费索赔难是对受害者“二次伤害”

误工费是人身损害赔偿纠纷案件的法定赔偿项目。近年来，围绕什么情况下能拿到误工费，误工费认定范围包括哪些，特殊群体能不能拿到误工费的争议不断。记者采访发现，对于耽误工作损失多少难举证，证明标准界限模糊难说清，特殊群体主张不被认可等情况时有发生。（1月6日《工人日报》）

因为证据不足等原因，误工费拿不到或拿得不足的劳动者不在少数。比如有个体经营户状告肇事者索赔误工费，法院以营业收入与个人收入不能等同，驳回赔偿诉求。而像退休老人、兼职大学生、家庭主妇、童工等特殊群体，在受到人身损害后，举证难，很多人甚至还意识不到自己也是劳动者，也有权主张误工费，他们不敢维权、不愿维权，更是难以拿到误工费。

与很多劳动者难以拿到误工费形成鲜明对比的是，有的人却能利用误工费“大做文章”从中牟利，甚至肆意碰瓷。如有人让自己挂靠的单位出具虚假收入证明、签订虚假劳动合同，以此牟取高额误工费。误工费本是对受害者的必要补偿，结果对于不少真正的受害者来说，却成了“纸上画饼”，对于少数不法分子来说，反倒成了获取不当得利的工具。这让人身损害赔偿制度的法律效力大打折扣，甚至让得不到法定赔偿的受害者受到“二次伤害”。

造成误工费发放乱象的原因，主要在于相关法律法规不够细化规范。如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，受害人无固定收入的，误工费按最近3年的平均收入计算。这对于工作3年以下或没有连续工作3年的受害者而言，很不公平，而很多没有固定工作的劳动者也陷入举证难困局。对此，需要对相关法律法规予以细化，比如对难以举证收入多少的受害者，如果确实存在误工事实，应该按照当地最低工资标准赔偿等，从而破解受害者举证难、维权难难题。

对于退休老人、兼职大学生、家庭主妇等特殊群体，也需要明确误工费的计算标准，让他们有法要依，保护好他们的合法权益。对于这些特殊群体来说，也要认识到自己也是劳动者，要能维护自己的正当权益，不要放弃维权，在受到人身损害时，也要主张误工费。

要让误工费能够及时、足额地发放到受害者手中，不能让误工费变成受害者眼中的“水中月”“镜中花”，同时又能避免误工费错发，给不法分子可乘之机。这些都需要减少误工费认定上的“失误”，让误工费认定变得更加精准，对误工费的执行变得更加有力，而不至于再让误工费索赔难对受害者造成“权益损耗”及“二次伤害”，也能维护好法律权威及司法公信力。□戴先任

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