这些规定太“奇葩”

“这样的员工我们不要”

地域歧视不仅在生活中极为常见，在企业招聘中，也常常不可避免。

去年7月，一位京籍网友曝光了自己求职某新零售平台时，被以“不要本地人”为由拒绝。该平台回应称，从未在招聘中提出过地域性要求。而这位网友接触的招聘经理，是该平台第三方劳务合作公司的兼职员工。

此前，与之类似，地域歧视在招聘中时有发生。除了地域歧视，不少企业在性别、样貌、年龄等方面设置门槛。甚至属相、星座等也能成为劳动者被拒原因。曾有企业发布歧视性招聘要求：“研究生博士生、开大众的、信中医的不要。”引发舆论的轩然大波。

强制手段干预职工生活

绩效、考勤、薪资……在企业管理中，奇葩规定可能出现在职工日常工作中的各个环节。

据郑州某公司职工王磊称，公司为提高销售业绩，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发至朋友圈，否则将受到处罚和点名批评。

不少网友吐槽公司有类似的规定，“原本属于自己的私人生活空间，就这样变成了工作的工具。”

以工作管理为由侵犯隐私的现象也不少见。杭州某日化公司为管理在外出差、跑外勤的职工，给销售和培训人员安装专门定制的APP进行监督，如果没在定位系统上按时打卡，每次扣10元。

更有公司把营收利润与员工薪资进行绑定。不久前，河南某地产公司被爆出强制员工买公寓，从员工的基本工资中扣60％，连扣5年。对此，该公司一位内部人士回应称消息不实。公司当天发布辟谣微博随后又删除，至今未对此事做出回应。

女职工需按时间表怀孕

去年，长春的女设计师陈鑫入职4个月后怀孕，随即收到公司的解聘通知。陈鑫将公司告上法庭。

随后，长春高新区法院作出判决，公司单方解除与陈鑫的劳动合同系违法，判定继续履行。然而，近日陈鑫回公司报到后，却发现自己被调离原工作地点，派往数公里外的在建工地上班。

像这样女职工因怀孕被调岗或解聘，并不是个例。一些用人单位提出了 “排队怀孕”的奇葩规定。

前不久，河北一家银行实行女职工怀孕审批报备制度。每年1月审批，如果女职工没被批准就怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。于是，该银行的一名女职工向当地职工服务中心投诉。在工会的及时介入下，银行才废止了这项制度。

“花式”准假为难人

某培训机构职员张先生原想在暑期休带薪年假，因工作忙被公司要求9月再休假。然而暑期过后，他却被人事部门告知“从9月开始，每天提前2小时下班，一直到年底，折抵年休假。”

除了“花式”休假办法，不少用人单位在病假、事假管理上也出现过“奇葩”规定。曾有职工爆料，在请病假时，要同时交出病例、病假单，还要给病灶处拍照，证明“是你本人生病”。

对于某些突发的紧急事假，个别用人单位的做法让员工差点丢了工作。此前，某证券公司的职工因父亲突发重病去世，没走正规请假流程，而是通过微信、QQ与单位沟通。当这名职工补填请假流程时，却被公司认为请假无效，收到了公司的解聘通知。

制图：肖婕妤

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