赞 禁止员工接私活有合理性

吴玲

企业认为：打着我的招牌，用着我家技术给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠，该辞退；员工抱怨：没影响本职工作，不用所在企业资源，利用业余时间靠自己能力赚钱，无可厚非。而重要的是，法院并不认为单位的辞退决定不合理，只是因此案中公司拿不出员工许勇接私活的证据才判决公司败诉。

没有规矩不成方圆。国有国法，厂有厂规。很多企业在《职业操守守则》《竟业限制协议》《企业员工管理制度》中，都有禁接私活的规定。如果单位明文规定员工禁接私活，员工认可后选择在此上班，却又去接私活，那么就是明知故犯，违反了规定。

员工接私活被辞退冤不冤？笔者以为不冤。如今，不少企业员工都有这样的认识：我不增加企业成本、不用所在企业资源、不损害企业利益，为什么不让我接私活？其实，这是一种错误的观念。

首先，接私活特别是与企业经营同样的私活，或多或少会利用企业资源、截流企业客户，损害企业利益；再者，人的精力是有限的，员工经常接私活，必然没有更多的心思和精力来做好本职工作。

作为一家单位的员工，如果觉得薪水低，可以要求加薪；如果单位不同意加薪，当事人可以离职另谋出路，这是员工的自由，但却不能违反单位规定去接私活。

当然，虽说企业禁止员工接私活有一定合理性，但企业在作出硬性规定之外，也应该思考如何在培养员工忠诚度上做文章，以此涵养员工不接私活的自觉。

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