步数纳入考核别让“关怀”变了味

□戴先任

近日,有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。(11月29日《中国青年报》)

公司强制要求职工参与健步走活动,达到步数没奖励,达不到步数就扣钱,这样的奇葩考核并不少见。表面上来看,这种考核是为了员工健康,员工平时伏案工作太久,对身体不好,多走动走动有益于健康；当劳动者身体健康了,病假很少请了,工作效率也提高了,似乎对企业也是好事。

但要看到,强制员工每天走多少步,达不到则扣员工工资的做法,有些让“关怀”变味:一是企业有故意克扣工资的嫌疑。二是此举明显侵犯了员工的合法权益,是违法行为。因为员工运动步数没达标予以扣款,并没有相关的法律依据。

企业本来可以将鼓励员工加强运动这件事做得很得人心,却将好事办坏,霸王硬上弓,这让一些企业的霸道嘴脸暴露无遗。扣钱规定,没让人看到企业的好心与善意,却让人看到员工动辄得咎的窘境。广大企业需要遵纪守法,要能尊重劳动者权益,这也是企业长远生存并做大做强的关键。如此,企业和员工才能走向双赢。

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