待遇不再是大学生择业最大衡量标准 生活舒适度及发展空间成关注重点

本报讯（记者柳姗姗 通讯员王诗月）11月24日，吉林省2019届毕业生就业大型公益招聘会拉开大幕，600家参会企业提供岗位1.1万余个，几乎涵盖高校所有专业。与以往唯“薪资待遇”论不同，本届毕业生更关注工作城市的生活舒适度和岗位未来发展空间。

“公司每年都要参加30余场招聘会，相较以往，现在的求职者越来越理智了。”迪瑞医疗科技股份有限公司的招聘负责人周振宝告诉记者，以前大学生刚走出校门，薪资待遇是选择企业的最大衡量标准，如今，这些硬性指标已成为辅助吸引点，公司的平台、岗位配适度、三五年内的职业规划则越来越重要。

吉林德翔集团的人力资源招聘负责人宋鹏远有着和周振宝相同的感受，为吸引人才，该集团也在不断调整人才招聘和培养策略，“很多大学生在应聘时都会咨询企业的创新能力和发展前景，以及能否为他们提供良好的学习平台，这是一种非常好的变化”。

陈佳源是长春师范大学2019届毕业生，她告诉记者，虽是初入职场，但相对于薪金待遇，她对工作城市的生活舒适度有更强烈的需求，为此，她把应聘范围定焦在节奏慢、房价低、交通不拥堵的东北附近二三线城市。同时，招聘企业在入职后的培训以及对人才的培养和规划也是选择企业的重中之重。

据吉林省人才交流开发中心市场指导处负责人单莹介绍，近年来，该省人才流失情况严重，为服务省内高校毕业生，中心举办了一系列招聘活动，并多次组织省内企业到外省引才回吉。为更好吸引人才，各大企业也纷纷利用起省内各项优越的人才引进政策，和政府打起配合，资源优势进一步凸显。

“我们要将外流的人才引回来，让本地的人才留下来，让他们觉得留在吉林才更有发展。”单莹告诉记者，今年2月起，吉林省出台“人才18条”政策，进一步促进了全省高校毕业生留吉就业创业，也在不断促使企业为求职者提供更优渥的待遇，更有发展空间的岗位，以实现招聘双方的双赢。

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