■本报评论员 陈曦
日前,湖北省纪委监委网站曝光了一起小学向学生伙食费伸“黑手”的典型案例。“学生娃儿正是长身体的时候,需要补充营养,可学校领导为了给老师发补贴,竟然从学生伙食费中扣钱。”接到举报后,当地有关部门调查发现,霸王小学截留学生伙食费用于发放教师补助70200元、招待费开支31000元,霸王小学牧场分校截留学生伙食费用于发放教师补助32860元,两校违规使用学生伙食费合计134060元。
学生伙食费本来就该专款专用,校方岂能在这方面打歪主意?小学生正处于生长发育的关键阶段,若是吃不饱吃不好,不仅影响身体健康,也影响学习效率,如此简单的道理,校领导又怎么会不明白?之所以敢向学生的伙食费“下手”,就在于他们心存“神不知鬼不觉”的侥幸;况且在其看来,将克扣的费用转至教师补助及招待费上,顶多属于挪用公款补贴“公用”,又不是“贪污”到私人的口袋里,跟“以权谋私”沾不上边儿,就算事件败露了,也算不上什么大错。
农村小学教学条件之差,教师工作之繁重,大伙即便看不到也能想象得到;可是,提高教师待遇,给教师以物质上的安慰,不能以克扣学生伙食、牺牲学生利益的方式进行。厚此薄彼式的歪招,压根就不该在校园里上演;而挖东墙补西墙式的做法,除了让孩子饥肠辘辘、面黄肌瘦之外,还有损于整个学校的师德师风。其实,有些农村一线教师既要忙教学任务,又要管住宿孩子的起居,而工资收入又与常年的付出不相匹配,私下有些怨言也是可以理解的;但是校方克扣学生伙食给这些教师发补助,教师们就能拿得心安理得了么?恐怕未必吧,不少人或许内心视补助为烫手山芋,觉得愧对学生。
学校管理层若真的“心疼”自家教师,不妨向教育部门呼吁、请求增加财政拨款,以提高教师待遇,留住教师的人也留住他们的心;不妨从完善学校考核及奖赏制度出发,缓解潜在的校内分配不公矛盾,让付出更多辛苦的教师比消极怠工的教师拿得更多,更有成就感。“惦记”着学生那点伙食费,想着“雁过拔毛”的校方,自认为很聪明实际上却是愚蠢到家;再说了,纸就不可能有包住火的一天,校领导总得为自个亲手犯下的错买单,而且这事儿一经媒体曝光,又何止是丢一时的脸面呢?都成负面典型了,而今网络挨的砖也得有一箩筐了,何况今后每每被人想起、提起,都免不了被狠狠地痛斥一番。
除了克扣学生伙食费用于教师补贴之外,霸王中学校方更为“可恨”之处在于,将部分克扣金用在了招待开支上。这就不只是违反财经纪律的事儿了,还严重违反了廉洁纪律,助长了铺张浪费之风。敢问,校方都是“招待”了哪些贵宾,那些贵宾是否知晓宴请皆来自于学生的伙食费呢?若是知晓还能吃得下去,还能在桌上与校领导谈笑风生,觥筹交错,那还真是丑陋至极。当然,以笔者的推测,“客人”恐怕多半是不知情的,而今看到该校的丑闻曝出,不知是否会觉得如鲠在喉呢?
据悉,霸王小学校长张某某已受到党内严重警告处分,而霸王小学及其分校另外两名领导也受到了党内警告处分。这样的处理结果,许多人觉得好像“偏轻”了些,不足以达到“以儆效尤”的效果;对此,有关部门是否考虑站出来解释一番,一解人们心中的疑惑呢?事实上,整治还在其次,关键在于预防,在于想方设法扎紧制度的篱笆,让校方今后绝没有“出轨”的可能。
农村小学教学条件之差,教师工作之繁重,大伙即便看不到也能想象得到;可是,提高教师待遇,给教师以物质上的安慰,不能以克扣学生伙食、牺牲学生利益的方式进行。
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