叫停“怀孕申报”，多些“娘家人”撑腰

近日，石家庄一家大型商业银行女员工投诉称，这家银行规定:女职工若生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。最终，在石家庄市总工会的介入下，这家银行才停止实行女职工怀孕审批报备制度。（11月20日《工人日报》）

一段时间以来，出现了不少“违规怀孕”的奇葩规定。在“饭碗”面前，多数女员工选择忍气吞声，意外怀孕的，百般纠结下，还是选择了服从；而不服从的，轻的受到处分，重的甚至丢掉工作。

应该说，面对类似“违规怀孕”规定，真要选择了不妥协不放弃，走上坚决维权道路，大多数单位的错误行为都会得到纠正。10月24日《检察日报》就报道了一个案例，某大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，一名女教师“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终得到了法院支持。但这样的维权，还是沉重了一点，也正是因为相对沉重，所以很多人还是选择了“沉默地沉没”。

石家庄这起案例的亮点在于，维权成本相对较小，并没有出现很多人担心的后果。之所以如此，一个重要原因，就是因为工会出面了。在接到投诉后，石家庄市总工会迅速介入。最终该银行决定废止原计划生育制度。

这一案例起码带来两点启示。其一，遏制奇葩规定，要有积极有力的干预。类似奇葩规定之所以存在，一方面是因为一些用人单位确实不懂法，属于“无知者无畏”；另一方面是因为一些单位存在侥幸心理，认为不会进入有关部门视野。只要有关部门把态度表明了，把压力传递到位了，多数单位还会选择回到正道上来。其二，维护劳动权益，要在及时性和常态化上做文章。可有些主管部门维护职工权益不积极不主动，有的习惯于当“救火队长”，有的只是当“事后诸葛”，在及时干预、常态维权上做得很不够。

工会叫停“违规怀孕”值得肯定，提供了解决问题新思路。希望有关部门在维护劳动权益，特别是遏制奇葩规定上，能够早早动作、有大动作，既不要做事不关己的“旁观者”，也不要满足于做事后灭火的“消防员”。乔杉

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