要么流产要么受处分 “怀孕审批”的土政策该叫停了

在石家庄一家大型商业银行，女职工生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。如果没被单位批准就怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。（11月20日《工人日报》）

虽然在当地工会的介入下，这一奇葩规定已废除，被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。但仍要追问的是，“要么流产，要么接受处分”这一违法且有违人性的制度，为何能够在一家大型商业银行出台并得以实施？

生育是女职工作为自然人与生俱来的权利，生育权的核心是自主决定生育问题，也就是女职工有生育的自由，也有不生育的自由；在不违反相关法律法规的前提下，女职工有自由地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。这个权利，作为工作单位的银行，是无权干涉的。《女职工劳动保护特别规定》明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 

众所周知，社会老龄化现象正日趋明显，我国自2015年实施全面二孩政策以来，鼓励生育的政策导向日趋清晰，各级政府和相关部门都在完善措施，以满足民众的生育意愿。作为一家大型商业银行，理应遵守法律法规、响应国家生育政策，可是这家银行却视法律与规定如空气，自行搞一套“计划生育”制度，甚至对几名没有经过批准就怀孕的女职工进行了处分，可谓法盲，实力演绎“在违法边缘试探”。

从感性上说，这种对职工毫无人文关怀的制度，必然打击员工工作热情，更不必说影响员工对单位的归属感、对工作的认同感，而这样员工组成的单位，又何谈竞争力与企业形象？可以说，在法、理、情上，这家银行都输得很彻底。

值得反思的是，此类违法“土政策”时有冒头。上月，某大型集团公司创办的幼儿园，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位解除劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终，法院支持了这位女职工的维权诉求。 

河北这家银行的做法和幼儿园的做法异曲同工，原因可能也相似，就是为了破解女职工扎堆生育问题，减轻单位的人手压力。这种原因说出来似乎也站得上台面，但是，无论如何，企业的利益不能以牺牲、干预职工的生育权利为代价。

用人单位要做的是尽早规划，合理安排人员配置与工作进度，将影响降到最低，而不是把压力完全推给女职工，想方设法阻碍她们生育。 

不合理的紧缩性生育政策带来的危害有目共睹。有必要重申，任何企业和单位不得违法践踏和剥夺女职工自由自主的生育权。同时，鉴于女职工和用人单位权力的不对等，有可能使得不合理的“土政策”在偷偷违法施行，工会等部门应加强监督管理，女职工也要强化维权意识，一旦遭遇不公，勇敢站出来，坚定维权。

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