河南女职工劳动保护特别规定11月施行 上海工会明确今后5年女职工工作主线

本报讯 （记者余嘉熙 通讯员高颖嘉）日前，河南省总工会、省法制办、省人社厅、省妇联有关负责人与来自企事业单位的一线女劳模、女职工及工会基层女职工干部，就《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施进行座谈。

据介绍，今年9月，新的《河南省女职工劳动保护特别规定》以省政府令形式公布，并将于11月1日起施行。《特别规定》不仅扩大了适用范围，而且对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行细化规定，并进一步完善了监督管理体制，明确了执法主体。

此前，河南省总通过加强与省法制办、人社厅、财政厅、卫计委等部门的沟通协作，深入开展立法调研并征集女职工意见建议，参与并主持召开专家论证会、修订研讨会，积极发出工会的意见和声音，力争从源头上保护女职工权益。

座谈会上，女职工代表对《特别规定》表示高度赞同。“《特别规定》除了保障女职工的基本合法权益，更对女职工的痛经假期、哺乳时间、女性更年期保护条款、平等就业、卫生费发放做出了更详细明确的规定，尤其是第九条对经期女职工的劳动保护，比之前的规定更加细致和人性化。”中建七局交通公司女职工赵瑞萍说。

河南省总工会女职工委员会负责人表示，工会将尽快研究制定贯彻落实《特别规定》的意见和措施，健全完善工会女职工劳动保护监督网络和监督机制，着力推进“两个覆盖”，尽快将《特别规定》内容纳入女职工保护专项集体合同之中。

本报讯 （记者钱培坚）上海市总工会第七届女职工委员会第一次全体会议日前召开。会议提出，以“新时代，共奋斗；女职工，更幸福”为今后5年的工作主线，对上海数百万职业女性郑重承诺：“为了你们的幸福，上海工会一直在努力。”

上海市总工会副主席、市女职工委员会主任桂晓燕介绍说，会议设定了“四高”主要目标，即建设高素质女职工队伍，搭建高质量女职工发展平台，创造高品质女职工幸福生活和体现高水平女职工工作能力。

为此，将围绕服务城市发展开展“三大行动”。第一，深入实施女职工建功立业行动，通过搭建劳动和技能竞赛平台，探索现代化经济体系和女职工特点相结合的竞赛机制。第二，大力推进女职工创新创造行动，不断完善女职工创新扶持制度和职业晋升激励机制，培育一批女性领衔的“劳模创新工作室”和“职工（巾帼）创新工作室”。第三，持续开展女职工能力素质提升行动，探索建立内容更实、专业更全、覆盖更广、形式更活的女职工综合学习平台。

在女职工权益保障方面，桂晓燕介绍说，将通过三个“进一步”来实现。进一步强化源头参与力度；比如，聚焦全面二孩政策下女职工利益诉求新特点，推动探索女职工柔性就业、弹性工作的保障制度。进一步夯实维权保障机制，形成“五个一”工作机制；即：一个监督检查网络——完善人大代表专项督察和政协委员视察调研、政府劳动部门专项监察、工会女职工委员会专项检查等不同视角的监督检查工作网络；一份合同——提高女职工专项集体合同的签订率履约率，推动将职业平等发展、“五期”特殊保护、二孩生育等内容列入专项集体合同，探索HPV宫颈疫苗接种逐步纳入女职工特殊利益保护范畴；一片阵地——发挥朱雪芹职工法律援助工作室等各级职工法援工作室和维权专家门诊的作用，为女职工提供“零门槛”应援尽援的法律援助服务；一条热线——拓展12351女职工维权热线功能，引导女职工有序表达诉求、依法维护权益；一支队伍——新吸纳一批热心公益服务、倾情关爱女职工的专家加入市总工会女律师志愿服务团。进一步探索新兴职业群体保障途径，推动灵活、分散、流动就业的女职工加入工会，便捷享受工会服务保障。

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